💥Увольнение!
☝️Как работодателю сделать все правильно?!
🔷Один из самых распространенных сюжетов в американских фильмах это увольнение. Причем всегда интересно, что основанием может послужить, любая мелочь или конфликт. Например, герой высказывает все, что он думает, своему руководителю, и последний с криком выгоняет сотрудника. При этом, сотрудник послушно собирает вещи и с коробкой выходит на улицу.
😇 Сценарий не единичный для зарубежных фильмов.
Но у нас так не бывает, потому что Российское трудовое право другое. Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует трудовые отношения достаточно четко, представляя права и гарантии сторонам трудовых правоотношений.💪
👉Обращаю внимание, что и расторжение таких отношений строго регламентировано.
В свете актуальной судебной практики, процесс увольнения сотрудников становится все более запутанным и рискованным для работодателя.
Несмотря на строгую регламентацию увольнения Трудовым кодексом, теперь следует опираться также на разъяснения Верховного суда РФ, обзоры сложившейся судебной практики.
Показательным можно отметить Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июня 2023 г. N 5-КГ23-29-К2.
В деле истец обратился в суд с иском о признании увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, незаконным. В обоснование исковых требований он ссылался на то, что он с января 2009 г. работал в ОАО "Институт Гипростроймост" в должности инженера проектной бригады. Приказом работодателя от был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение выданного работодателем письменного задания. Сам работник объяснил свой отказ от выполнения задания тем, что подобное задание "не соответствует его профилю". За первым «проступком» последовал второй и сотрудника уволили. Нижестоящие суды позицию работодателя поддержали, но работник с этим не согласился.☝️
👉Верховный суд отметил, что решения судов неверны и вот почему.
Весёлые новости от Клифф приходят сегодня. Даже уволить уже нельзя по нормальному!
