В условиях острой нехватки кандидатов всё больше предприятий в Нижней Саксонии (федеральная земля в северо-западной части Германии) готовы принимать на обучение даже молодых людей без школьного аттестата. Об этом свидетельствуют опубликованные результаты актуального опроса фонда NiedersachsenMetall.
Каждая пятая опрошенная компания сообщила, что готова принимать кандидатов без аттестата!! «Это показывает, насколько отчаянным иногда бывает положение компаний в поисках кадров», — заявил Олаф Брандес, исполнительный директор фонда.
В рамках исследования в период с ноября по декабрь 2025 года были опрошены 320 компаний-членов 15 ассоциаций работодателей из таких отраслей, как металлургия, производство пластмасс, резины, керамики и упаковки. Почти каждая вторая компания, несмотря на интенсивные поиски, не смогла заполнить все предлагаемые рабочие места даже с предлагаемым внутренним обучением с нуля. Более 80 процентов опрошенных назвали главной причиной то, что попросту не было нормальных кандидатов. Более чем каждое четвертое предприятие вообще не получило ни одной заявки.
При этом все больше немецких компаний готовы обучать сами и не полагаться на обучение в учебных заведениях. Четыре из пяти компаний предлагают ученические места, каждая пятая — даже больше, чем в прошлом году. Однако «остается острая проблема в качестве заявок», — подчеркнул Брандес. Аттестат об окончании школы по идее считается основным условием для получения профессионального образования, но качество школьного образования очевидно снижается.
Более трех четвертей предприятий вынуждены дополнительно обучать своих стажеров базовым навыкам. Наибольшие пробелы в базовых знаниях математики и естественных науках — 57 процентов, а также слабые навыки в области языка, чтения и письма — 54 процента. «Тот, кто не может уверенно понимать рабочие инструкции или четко выражать свои мысли, быстро достигает предела» — заявил Фолькер Шмидт, генеральный директор NiedersachsenMetall. «Когда предприятиям приходится восполнять такие базовые компетенции, как чтение, счет или социальные навыки, речь идет уже не об обеспечении квалифицированными кадрами, а скорее о снижении ущерба».
Предприятия Германии пожинают плоды той системы образования, которая сложилась в начале 90-х годов на западе и так успешно внедрялась в России. Если катастрофа в области среднего и профессионального образования будет реально осознана на самом высоком уровне, то, возможно, мы сможем начать исправлять ситуацию лет через 10-15, а плоды нормального образования в науке и культуре увидим лет через двадцать. И сколько бы не пытались чиновники и владельцы предприятий решить кадровый вопрос за счет трудовых мигрантов, у которых уровень образования вообще отсутствует, ситуация будет ухудшаться, пока не начнутся по-настоящему серьезные инвестиции в образование общества. Хотя сейчас все больше говорят о роботизации и внедрении искусственного интеллекта… потому что естественный интеллект уже редкость.
Ваш российский немец. Денис Шпенглер.
О системе профподготовки на предприятиях в России можно почитать здесь https://dzen.ru/a/aaA7CIsrTz0Tn9uU?share_to=link