👶 Пособие по уходу и увольнение: достаточно ли ЕФС-1?
Суды продолжают разбираться, должен ли работодатель отдельно уведомлять СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребёнком после увольнения сотрудника.
ℹ️ Суть спора: после увольнения работник теряет право на пособие. Работодатель обязан уведомить об этом СФР в течение 3 рабочих дней.
🤔 Но возникает вопрос: а достаточно ли подать ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» или нужно еще отдельное уведомление?
⚖️ Позиция судов (в большинстве случаев)
Суды всё чаще считают, что:
ЕФС-1 достаточно
Почему:
👌 увольнение само по себе подтверждает прекращение права на пособие
👌 у СФР есть все данные, чтобы принять решение
👌 закон прямо не требует отдельной формы, а лишь факт уведомления
Итог по делу: суд отказал СФР во взыскании излишне выплаченного пособия с работодателя
Но есть и обратная практика
Некоторые суды считают, что:
👌 нужно направлять отдельное уведомление по форме СФР
👌 ЕФС-1 и уведомление идут в разные системы
👌 без отдельного уведомления возможны претензии и доначисления
Практика неоднозначная. Безопаснее направлять и ЕФС-1, и отдельное уведомление, чтобы избежать споров с СФР.
