📌 Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026. В этом споре суд признал правомерным отказ работодателя увольнять сотрудника по заявлению, которое было подписано не самим работником, а его представителем по доверенности.
📖
Увольнение по собственному желанию относится к случаям, когда инициатива исходит именно от работника. По статье 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Именно поэтому в таких спорах суды особенно внимательно смотрят, было ли заявление выражением личной воли сотрудника.
🔎 В чем суть спора
Во Втором КСОЮ рассматривалась ситуация, когда работник выдал доверенность юридическому лицу на представление своих интересов с правом передоверия. Затем в порядке передоверия полномочия были переданы физическому лицу, и уже оно направило работодателю заявление об увольнении от имени работника. Работодатель трудовой договор не расторг, а впоследствии суды поддержали именно такую позицию.
⚖️ Почему суд поддержал работодателя
Суды исходили из того, что по смыслу статьи 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию предполагает именно личное волеизъявление работника. Работодатель должен понимать, что сотрудник действительно хочет прекратить трудовые отношения добровольно и осознанно. Если заявление подписывает другое лицо, у работодателя могут возникнуть обоснованные сомнения в том, что такая воля действительно существует.
Суд отдельно отметил, что в выданной доверенности не было полномочий на расторжение трудового договора и оформление увольнения. Более того, и в доверенности, оформленной в порядке передоверия, также отсутствовало право подписывать заявление об увольнении. При таких обстоятельствах у работодателя не было оснований считать, что сотрудник надлежащим образом выразил желание уволиться.
🧩 Почему доверенности оказалось недостаточно
Сам по себе факт выдачи доверенности еще не означает, что представитель вправе решать за работника вопрос о прекращении трудовых отношений. Для такого действия полномочие должно быть сформулировано прямо и недвусмысленно. Но даже при наличии доверенности трудовой спор не сводится только к гражданско-правовому представительству. Судебная логика здесь иная: при увольнении по собственному желанию важна не просто подпись от имени работника, а подтверждение его личной и добровольной инициативы. Именно поэтому суд указал, что работодатель не обязан расторгать договор по такому заявлению.
🛠️ Что это значит для работодателей
Для работодателя это решение важно с практической точки зрения. Если заявление об увольнении приносит представитель, особенно по общей доверенности без специальных полномочий, безопаснее не торопиться с оформлением увольнения. В такой ситуации разумно запросить личное заявление самого работника либо иные однозначные подтверждения его воли. Иначе увольнение может обернуться трудовым спором, где придется доказывать, что работник действительно хотел уволиться по собственной инициативе. Такой вывод прямо следует из подхода Второго КСОЮ.
🧾 Что это значит для работников
Для работника дело тоже показательно. Если сотрудник действительно хочет уволиться по собственному желанию, safest way — подать заявление лично, подписать его собственноручно либо направить так, чтобы не было сомнений в его воле. Когда заявление подписывает представитель, особенно без специальных полномочий, суд может посчитать, что требование статьи 80 ТК РФ не выполнено. Тогда трудовой договор продолжит действовать, даже если сам работник рассчитывал на увольнение.
✅ Вывод
Работодатель не обязан увольнять работника по собственному желанию на основании заявления, подписанного представителем, если у него нет ясных оснований считать такое заявление выражением личной и добровольной воли сотрудника. Во Втором КСОЮ решающим стало то, что доверенности не содержали специальных полномочий на подписание заявления об увольнении. Поэтому отказ работодателя расторгнуть трудовой договор был признан законным.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
Если в компании кадровые документы оформляются через 1С, важно заранее закрепить единый порядок приема заявлений на увольнение. Лучше, чтобы такие документы поступали от работника лично и были однозначно идентифицируемы. В спорных случаях это помогает избежать ошибок в кадровом оформлении и не допустить ситуации, когда увольнение приходится оспаривать из-за сомнений в том, кто именно выразил волю на расторжение договора.
📞 Нужна помощь с кадровыми документами и настройкой процессов в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно выстроить в 1С понятный порядок работы с заявлениями, приказами, доверенностями и кадровым документооборотом, обратитесь в Инфоком. Поможем организовать процессы аккуратно и снизить риск трудовых споров.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.