✍🏻 Формулировка заявления как доказательство принуждения к увольнению

✍🏻 Формулировка заявления как доказательство принуждения к увольнению

Увольнение по инициативе работника предполагает наличие добровольного и осознанного волеизъявления (ст. 80 ТК РФ). Однако на практике именно содержание заявления нередко свидетельствует об обратном.

Региональный директор была уволена по собственному желанию, после чего оспорила увольнение, указав, что заявление было написано под давлением. Ключевое значение суд придал его формулировке:

«В связи с постоянными угрозами увольнения по надуманным причинам, провокациям и дестабилизации рабочего процесса, психологическим давлением, дискриминацией по гендерному признаку... в связи с невозможностью дальнейшей работы, прошу меня уволить»

Суд указал: подобное содержание прямо свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления. Работник не выражает намерение прекратить трудовые отношения, а фиксирует невозможность продолжения работы в сложившихся условиях. Увольнение в такой ситуации является вынужденной реакцией, а не реализацией права на расторжение договора (Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 № 88-1153/2026).

Такой подход соответствует позиции Верховного Суда РФ: в Обзоре судебной практики № 2 (2021) разъяснено, что формулировки заявления, указывающие на давление или конфликт, подлежат оценке и могут свидетельствовать о пороке воли.

В результате приказ был признан незаконным, работница восстановлена, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула — более 777 тыс. руб.

ℹ️ Читайте также статью об увольнении «по собственному» под давлением.

📌 Не игнорируйте содержание заявления. Если в нем зафиксированы признаки давления или конфликта, не оформляйте увольнение «по собственному». Корректнее урегулировать ситуацию через соглашение сторон или иные правовые механизмы — это снижает риск последующего оспаривания.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен