Скрытое сокращение: почему перевод на неполную ставку стал «серой зоной» рынка труд
Российские компании все чаще используют режим неполной занятости не как гибкий график, а как инструмент «мягкого» увольнения, позволяющий экономить на выплатах и уходить от прямых сокращений штата.
Перевод на 0️⃣.5️⃣ставки = подготовка к увольнению?
Компании массово переводят сотрудников «на часть» чтобы не платить «золотые парашюты» при сокращении.
Цифры:
❌16% рабочей силы (каждый 6-й!) работает меньше 40 часов.
❌ 4 млн человек отправили в неоплачиваемые отпуска.
❌ Количество переведенных на сокращенную неделю выросло в 8 РАЗ.
💰 Почему компании выбирают этот путь?
Это чистая экономия. При увольнении компания обязана выплатить до трех средних окладов (около 294 тыс. руб. при средней зарплате). Переводя сотрудника в простой или неоплачиваемый отпуск, бизнес обнуляет издержки или снижает их минимум на треть. Это лишь, Бизнес…Ничего личного.
Последствия для людей:
Доход работника в простое падает на 30+% и более, а в неоплачиваемом отпуске - до нуля. Кроме того, страдает будущая пенсия: (для тех, кто в нее верит и ждет)это тоже аргумент.
Мои вывод :
Получается, что статистика занятости остается красивой, но на деле мы наблюдаем рост скрытой безработицы. В 2026 году эта «антикризисная практика» лишь увеличится. HR-специалистам придется работать в этих реалиях и стараться адаптировать сотрудников…
А что думаете вы о такой тенденции? Сталкивались?
⤵️
#сокращениештата #увольнение #экономиябюджета #фот #hrреальность #работавкомпании
