Елена Жукова

Всё чаще думаю о том, что происходит с профессией HR. Казалось бы, именно эти люди должны быть самыми человечными, внимательными - ведь они работают с людьми, с ожиданиями, с надеждами. Но, к сожалению, всё чаще я вижу обратное…...

Как выйти из замкнутого круга? Компании меняются, а проблемы остаются. Сменить компанию, сферу и даже город - это всё не так сложно, если приложить правильные усилия. На самом деле сложнее другое ➡️ не притащить за собой старые рабочие проблемы. Я часто замечаю одну вещь. Человек увольняется с мыслью «наконец-то нормальный руководитель попадётся»...

«Вас бесят ваши сотрудники/коллеги? Стоп. Возможно, бесят не они, а ваши бессмысленные встречи… Историей поделюсь сегодня не самой красивой, зато очень показательной. Про то, как я чуть не наехала на отличного разработчика 😅, а в итоге встала на его сторону и отменила половину совещаний в компании...

Ко мне обратился основатель компании «N». Год не могут закрыть РОПа в свой отдел продаж. Кандидаты есть. А вот текучка высокая на данной позиции. Начинаю узнавать детали. Официальная версия директора:

Вчера он спорил до хрипоты за идею, сегодня просто молча кивает на планерке. План делает, но не горит. Знакомо? Я часто вижу эту ситуаци и называю её «звезда погасла». Это порой страшнее, чем увольнение...

Мы с коллегами наблюдаем интересный тренд: даже «голодные» до оффера кандидаты все чаще отказываются выполнять тестовые. Что уж говорить о тех, кого надо хантить🤔 В сообществе HR это вызывает бурные дискуссии...

Скрытое сокращение: почему перевод на неполную ставку стал «серой зоной» рынка труд Российские компании все чаще используют режим неполной занятости не как гибкий график, а как инструмент «мягкого» увольнения, позволяющий экономить на выплатах и уходить от прямых сокращений штата...

Лет в 30 я осознала на самом деле простую, но важную вещь 🤔 О которой мы все знаем, понимаем, но не всегда осознаем. Время - единственное, что не купишь за деньги Можно нанять самых дорогих рекрутеров...

Мои дорогие, хочу затронуть тему, когда работодатель заранее прощупывает рычаги давления и манипуляции 🤫 еще до вашего выхода на работу. Рекрутер или будущий руководитель, задавая вопрос «Есть ли у вас...

Как качественно организовать HRотдел, чтобы перестать терять время и деньги 5 столпов сильного HR-отдела, который экономит деньги, а не тратит их зря: 1. Бизнес-партнёр, а не «кабинетный сиделец» HR решает...

Рынок труда сильно изменился с 2022 года и даже сравнивая начало 2025 и начало 2026 года уже видны изменения. Есть важные моменты, на которые важно обращать внимание до того, как вы решите менять компанию или как компания начнёте поиск кандидата в новых реалиях. 1) Работодатели получили сильную позицию в ужесточении требований к кандидатам. Сильно большее количество релевантных кандидатов стало как "рог изобилия" для компаний... Где есть и свои подводные камни, которые желательно обходить компаниям...