Работодатель может ввести право запрета сотрудникам пить чай или на перекусы на рабочем месте, если это предусмотрено регламентом приема пищи и правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом сообщил член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко. Юрист отметил, что в трудовом законодательстве РФ нет запрета на перекус за столом на работе. Однако согласно статье 108 российского трудового кодекса, «Перерывы для отдыха и питания» сотрудник имеет право на перерыв, отдых и прием пищи. «Устранить неурегулированность данного вопроса… может сам работодатель, если предусмотрит место и время приёма пищи в правилах внутреннего трудового распорядка», — передает слова Пащенко РИА Новости. Юрист добавил, что любое нарушение таких правил предусматривает дисциплинарную ответственность, а при систематических замечаниях и выговорах работника и вовсе могут уволить.
Работодатель может ввести право запрета сотрудникам пить чай или на перекусы на рабочем месте, если это предусмотрено регламентом приема пищи и правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом сообщил член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко.
Юрист отметил, что в трудовом законодательстве РФ нет запрета на перекус за столом на работе. Однако согласно статье 108 российского трудового кодекса, «Перерывы для отдыха и питания» сотрудник имеет право на перерыв, отдых и прием пищи.
«Устранить неурегулированность данного вопроса… может сам работодатель, если предусмотрит место и время приёма пищи в правилах внутреннего трудового распорядка», — передает слова Пащенко РИА Новости.
Юрист добавил, что любое нарушение таких правил предусматривает дисциплинарную ответственность, а при систематических замечаниях и выговорах работника и вовсе могут уволить.