Член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко рассказал, что работодатель может запретить сотрудникам пить чай или перекусывать на рабочем месте и даже привлечь их к дисциплинарной ответственности за нарушение этих правил.
Он пояснил, что трудовое законодательство не запрещает перекусывать за рабочим столом. Согласно статье 108 Трудового кодекса, работнику положен перерыв на отдых и прием пищи, однако конкретное место для этого законом не устанавливается.
Пащенко отметил, что сам работодатель может урегулировать этот вопрос, определив место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах. Это позволяет официально закрепить порядок и избежать спорных ситуаций.
Он также предупредил, что нарушение установленных правил может привести к дисциплинарной ответственности. При многократных замечаниях и выговорах работнику может грозить даже увольнение, передает РИА Новости.
Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист — за это грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Невролог Гайфутдинов рассказал, какие симптомы сигнализируют о развитии эпилепсии