Работодатель вправе запретить сотрудникам пить чай и перекусывать на рабочем месте, а также может привлечь за это к дисциплинарной ответственности. Об этом в беседе с РИА «Новости» рассказал член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко.
В трудовом законодательстве нет прямых запретов на перекусы или чаепития. Согласно статье 108 ТК РФ «Перерывы для отдыха и питания», работник имеет право уйти на перерыв. Однако конкретное место, где сотрудник может отдохнуть, в законе не прописано.
В связи с этим работодатель может сам внести уточнения в понятие «перерыв» для подчиненных. Например, в офисе выделяется отдельное место для обеда и отдыха, пояснил Пащенко. Если сотрудник решил пообедать в коридоре или прямо за рабочим столом, руководитель может ввести санкции. Особенно в том случае, если место приема пищи прописано в локальных актах и внутреннем распорядке организации.
Нарушение таких правил ведет к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Такое возможно, если работник неоднократно получал замечания и выговоры.
Предугадать скорое увольнение можно по некоторым сигналам от начальства, рассказал HR-эксперт. Он посоветовал обращать внимание на поведение руководителя и сотрудников отдела кадров.
Ранее сексолог предупредила, что ночная работа может снизить либидо. Это происходит из-за нарушения биоритмов и повышенной утомляемости на фоне поздних смен.