Многие воспринимают испытательный срок как проверку сотрудника компанией. Но я считаю, что это работает в обе стороны. Это время нужно и тебе, чтобы понять: подходят ли тебе процессы, команда, ритм работы, сам проект.
Твоё время не только стоит денег, оно ограничено. И только ты решаешь, тратить ли его на работу, которая не приносит удовольствия и развития, или искать место, где будет лучше.
Я сам несколько раз уходил из компаний на испытательном сроке – именно потому, что понимал: это не «моё». Лучше уйти сразу, чем спустя годы сожалеть о потраченном времени.
Да, потенциальные работодатели могут насторожиться, видя в резюме короткие сроки работы. Но это не проблема, если честно объяснить HR-у причину: несовпадение ожиданий, несоответствие процессов, отсутствие перспектив. Гораздо хуже будет оставаться там, где ты не сможешь раскрыться.
Испытательный срок – это твой шанс так же внимательно оценить компанию, как она оценивает тебя. Пользуйся этим правом.