Подписывайтесь, на наш канал
в MAX: https://max.ru/join/DGzfo5SL-3vaHFuy3xfd4Xh89Fte9OJGssdw1B7J1_o
И в Telegram https://t.me/bizjurist
Государственная Дума приняла в третьем, окончательном чтении закон, существенно расширяющий круг лиц, для которых установление испытательного срока при приеме на работу является незаконным. Поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ направлены на защиту прав женщин, имеющих малолетних детей.
Если закон будет одобрен Советом Федерации и подписан Президентом РФ, он вступит в силу 1 сентября 2026 года. Рассмотрим детально, кого коснутся изменения и как к ним подготовиться кадровым службам.
Что меняется в ст. 70 ТК РФ
Действующая редакция Трудового кодекса уже содержит прямой запрет на установление испытательного срока для ряда категорий работников. В их число входят беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Новый закон устраняет существующий разрыв в правовом регулировании. С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут включать условие об испытании в трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, льготный период для матерей продлевается в полтора раза: с 1,5 до 3 лет ребенка.
Кто еще входит в «льготную» категорию
Юристам и кадровикам важно помнить, что ст. 70 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не назначается. После вступления поправок в силу полный список будет выглядеть так:
- Лица, избранные по конкурсу на замещение должности.
- Беременные женщины.
- Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (новая редакция).
- Лица, не достигшие возраста 18 лет.
- Молодые специалисты (впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания вуза или ссуза).
- Лица, избранные на выборную оплачиваемую должность.
- Сотрудники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.
- Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Позиция законодателя: почему это важно
В пояснительной записке и комментариях парламентариев подчеркивается, что необходимость поправок продиктована реалиями рынка труда и демографической политикой.
Депутаты отметили, что период воспитания ребенка до трех лет сопряжен с колоссальной нагрузкой и стрессом для женщины. Нахождение на испытательном сроке в этот период создает избыточное психологическое давление.
«Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения», — отметили в нижней палате парламента.
Кроме того, законодатель связывает нововведение с поддержкой рождаемости. Снижение тревожности женщин при выходе на работу после декрета и уверенность в защите своих прав, по мнению авторов инициативы, являются значимыми факторами при принятии семьей решения о рождении детей.
Риски для работодателя и рекомендации по адаптации
До вступления закона в силу (1 сентября 2026 года) у работодателей есть время, чтобы привести кадровые процессы в соответствие с новыми требованиями.
Основные риски:
Включение условия об испытании в трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, после вступления закона в силу будет являться грубым нарушением трудового законодательства. Это может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф: на должностных лиц — до 5 тыс. рублей, на юридических лиц — до 50 тыс. рублей).
Рекомендации:
- Кадровый учет. При приеме на работу женщин, имеющих детей, необходимо запрашивать свидетельство о рождении ребенка для подтверждения статуса. Если ребенок старше 3 лет, испытание устанавливается на общих основаниях.
- Документооборот. С 1 сентября 2026 года следует исключить из типовых форм трудовых договоров возможность включения условия об испытании для данной категории сотрудниц.
- Оценка персонала. Поскольку механизм «испытательного срока» для этой группы работников будет недоступен, рекомендуется внедрять альтернативные способы оценки эффективности новых сотрудниц (например, плановые аттестации или периодические отчеты), не противоречащие ТК РФ.
Заключение
Принятый закон направлен на унификацию гарантий для женщин с детьми и исключение практики, когда увольнение «как не прошедшего испытание» использовалось для необоснованного расторжения договора с социально защищаемой категорией граждан.
Работодателям следует подготовиться к изменениям заранее, чтобы к сентябрю 2026 года кадровые процессы были полностью адаптированы к новой редакции статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Материал носит информационный характер. Для получения актуальных разъяснений и судебной практики рекомендуется следить за официальным опубликованием закона после его подписания Президентом РФ.