Это связано с тем, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя. А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч.6 ст.81 ТК РФ).
Таким образом, если работник заболел, например, за 2 дня до увольнения, то расторгнуть с ним договор по сокращению и внести необходимые изменения в штатное расписание можно лишь по окончании периода больничного, то есть в первый рабочий день после него. При этом изменения в приказ о сокращении вносятся в свободной письменной форме.
Подробнее о том, какие мероприятия проводят при сокращении, можно узнать из Готового решения: Как оформить увольнение по сокращению.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 242928 от 21.03.2026)