Срочный трудовой договор часто воспринимается как база…
К примеру: Нужно закрыть временную задачу, заменить сотрудника или взять человека на проект — подписали договор на определенный срок и спокойно работаете!
Но тут все не так просто и одна строчка, может навредить как работодателю, так работнику! И подобные ситуации возникают частенько…
Как срочный договор неожиданно становится бессрочным
Трудовой кодекс допускает срочные трудовые договоры, но только при соблюдении определенных условий. Если хотя бы одно из них нарушено, договор могут признать заключенным на неопределенный срок.
Чаще всего проблемы появляются из-за следующих вещей:
- В договоре не указан конкретный срок: Если нет точной даты окончания работы или события, после которого договор прекращается, документ могут признать бессрочным. Формулировки вроде «на определенный период» юридически считаются недостаточными.
- Не прописано законное основание срочности: Срочный договор можно заключать только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Например, на время отсутствия основного сотрудника, для сезонных работ или временных проектов. Если основание указано неточно или не соответствует закону, возникает риск признания договора бессрочным.
- Срок договора истек, но работа продолжается: Если сотрудник продолжает работать после окончания срока, а работодатель не оформил увольнение, договор автоматически считается бессрочным.
- Срочные договоры заключают снова и снова: Иногда компании несколько раз подряд оформляют временные договоры с одним и тем же человеком на одну и ту же должность. В таких ситуациях суд может посчитать, что работодатель просто пытается обойти требования закона.
Иногда достаточно даже небольшой ошибки в формулировке. Например, неправильная ссылка на норму закона или искаженная формулировка основания срочности уже может стать поводом для спора.
Почему для работодателя это риск?
Главная проблема появляется в момент увольнения. Работодатель считает, что срок договора закончился и сотрудника можно просто уволить. Но если договор признают бессрочным, такое увольнение может оказаться незаконным.
В этом случае сотрудника могут восстановить на работе. Кроме того, работодателю придется выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Добавьте сюда возможные штрафы со стороны трудовой инспекции и судебные расходы.
Поэтому к оформлению срочных договоров обычно советуют относиться максимально внимательно. Нужно четко прописывать срок, корректно указывать основание срочности и соблюдать процедуру увольнения.
На практике многие трудовые споры начинаются именно с мелочей. Одна строка в договоре может показаться незначительной, но именно она иногда решает, будет ли работа временной или постоянной.
Ну, а если вы хотите провести 2026 год не сидя за разбором новой бумажной волокиты и разгребанием штрафов, то подпишитесь на наш Телеграм-канал.