⚖️ Заявление об увольнении подал представитель, а не работник: суд отказал в увольнении
Коллеги, разберем свежее определение Второго КСОЮ от 3 февраля 2026 года по делу № 88-3605/2026.
Ситуация показательная и очень полезная для понимания:
можно ли уволить сотрудника по заявлению, которое подписал его представитель?
Спойлер: нельзя. И вот почему.
🚩 Суть дела
Истец работал в ГУП «Московский метрополитен» мастером.
28 октября 2024 года работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 30 октября 2024 года.
Заявление было подписано не самим работником, а его представителем, действовавшим по доверенности в порядке передоверия.
❗️Работодатель увольнение не произвел, посчитав, что личного заявления от работника нет.
Работник обратился в суд с иском:
обязать ответчика уволить его по собственному желанию, выплатить пособие по больничному и компенсацию морального вреда.
🚩 Что установили суды
Суды трех инстанций (районный, городской и кассационный) встали на сторону работодателя.
Давайте разберем ключевые моменты.
1️⃣ Личного заявления не было
Основной довод судов: работник обязан лично выразить волю на увольнение.
Цитата из определения:
«Суды верно указали, что заявление, подписанное представителем по доверенности, не давало работодателю основания полагать, что намерение на увольнение является добровольным волеизъявлением работника, поскольку у представиьеля отсутствовали полномочия на подписание от имени работника заявления об увольнении».
2️⃣ В доверенности не было нужных полномочий
Суд проверил доверенности:
— 22 октября 2024 года Работник выдал доверенность ООО «Преюдиция» с правом передоверия. В ней не было полномочия на подписание заявления об увольнении.
— 24 октября 2024 года ООО «Преюдиция» выдало доверенность представителю. В ней тоже не было таких полномочий.
📌 Вывод: представитель не имел права подавать заявление об увольнении от имени работника.
3️⃣ Работодатель действовал правильно
Когда представитель направил претензию с требованием уволить Работника, работодатель разъяснил: для увольнения нужно личное заявление работника. Это требование статьи 80 ТК РФ.
Цитата из определения:
«Поскольку с личным письменным заявлением об увольнении Пономарев Н.А. не обращался, следовательно, в предусмотренном законом порядке им не было выражено волеизъявление на увольнение по собственному желанию».
🖇Итог
Иску отказано полностью. Кассационная жалоба оставлена без удовлетворения.
✏️ Почему это важно для нас
Важно: увольнение по собственному желанию — это личное волеизъявление работника.
Оно не может быть реализовано через представителя, если только в доверенности прямо не прописано такое полномочие (и даже в этом случае, как показывает практика, лучше перестраховаться и запросить личное заявление).
✏️ Что делать кадровику, если приносят заявление от представителя:
▶️ Проверить доверенность. Есть ли в ней полномочие на подписание заявления об увольнении? Если нет — отказывайте, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ.
▶️ Запросить личное заявление. Напишите работнику (по всем доступным каналам), что для увольнения нужно его личное заявление с собственноручной подписью.
▶️ Зафиксировать отказ. Если работник настаивает, составьте акт или напишите мотивированный ответ представителю.
💳 Цена ошибки
Если бы работодатель уволил Работника по заявлению представителя без полномочий, суд восстановил бы его на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
А это суммы, кратно превышающие оклад.
Будьте внимательны! Если нужна помощь в разборах ваших споров - пишите!
#судебнаяпрактика #увольнение #трудовоеправо #кадровыйаудит #ст80ТКРФ #АннаВильданова
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
