По общему правилу при заболевании или травме работника пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня — СФР. Такой порядок закреплен в пункте 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.
Однако в феврале 2026 года СФР выпустил письмо от 12.02.2026 № 14-20/6559, в котором предложил иной подход для ситуации, когда больничный открыт в день, уже частично или полностью отработанный сотрудником. Фонд указал, что если за этот день выплачена зарплата, то работодатель должен оплатить пособие не за первый–третий, а за второй–четвертый дни, а СФР начнет платить только с пятого дня.
🔎 В чем суть спора
В деле, которое рассматривал Арбитражный суд Центрального округа, спор возник именно из-за такой ситуации: работник получил больничный лист датой, совпадающей с рабочим днем, и за этот день ему была начислена заработная плата. СФР считал, что поскольку работодатель не выплатил пособие за первый день, он обязан оплатить три следующих дня болезни за свой счет.
Но суд с этим не согласился. В постановлении от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 по делу № А48-2550/2025 он указал, что временная нетрудоспособность начинается с даты наступления страхового случая, а в рассматриваемой ситуации такой датой является день выдачи больничного листа.
⚖️ Какую позицию занял суд
Суд подчеркнул, что закон не допускает двойной оплаты одного и того же дня — одновременно и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому, если за первый день болезни работнику уже выплачена зарплата, это не означает, что сам день перестает быть первым днем временной нетрудоспособности.
Именно поэтому суд пришел к выводу: обязанность работодателя по оплате первых трех дней болезни считается выполненной, если: первый день фактически оплачен как зарплата, а второй и третий — как пособие по временной нетрудоспособности.
Следовательно, с четвертого дня пособие должно выплачиваться уже за счет средств СФР.
📌 Почему суд не поддержал СФР
Логика суда сводится к тому, что СФР не вправе менять установленный законом порядок отсчета трехдневного периода только потому, что работодатель за первый день начислил зарплату. Закон № 255-ФЗ говорит именно о первых трех днях временной нетрудоспособности, а не о первых трех днях, за которые обязательно выплачено пособие работодателем.
Иначе говоря, если страховой случай начался в определенную дату, именно с этой даты и нужно считать первый, второй, третий и четвертый день болезни. Сама форма оплаты первого дня — зарплата вместо пособия — не сдвигает этот календарный отсчет. Это и стало ключевым аргументом суда.
🧩 Похожая судебная практика
Такой подход не стал единичным. Похожую позицию ранее занял Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 27.12.2024 № 14АП-8247/2024 по делу № А05-9200/2024. В этом деле суд также исходил из того, что период для оплаты больничного нужно отсчитывать с даты выдачи листка нетрудоспособности, а не с дня, когда работник фактически перестал работать.
Кроме того, в подборках судебной практики указывается, что аналогичные выводы встречались и в других арбитражных спорах: выплата зарплаты за день открытия больничного не дает СФР оснований требовать, чтобы работодатель оплачивал еще и четвертый день болезни за свой счет.
🛠️ Что это значит для работодателя на практике
На практике в такой ситуации есть две конкурирующие позиции. СФР в своем письме настаивает на оплате работодателем второго–четвертого дней. Суды же исходят из того, что при оплате первого дня как зарплаты работодателю достаточно оплатить только второй и третий день болезни, а с четвертого дня пособие должен платить фонд.
Это означает, что у работодателя при выборе подхода остается риск спора с фондом. Но если компания ориентируется на судебную практику, у нее уже есть серьезные аргументы:
- дата начала болезни определяется листком нетрудоспособности,
- двойная оплата одного дня законом не предусмотрена,
- а обязанность СФР платить с четвертого дня не зависит от того, была ли за первый день начислена зарплата.
✅ Вывод
Арбитражный суд Центрального округа подтвердил: СФР обязан выплачивать пособие с четвертого дня временной нетрудоспособности, даже если за первый день больничного работнику выплачена заработная плата. Сам факт выплаты зарплаты не меняет дату начала страхового случая и не позволяет фонду сдвигать трехдневный период, оплачиваемый работодателем.
Иными словами, если первый день болезни совпал с рабочим днем и был оплачен как зарплата, это не превращает четвертый день в «третий день за счет работодателя». По судебной логике он все равно остается четвертым днем нетрудоспособности, который должен оплачиваться СФР.
💡 Совет эксперта
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
Если в компании возникают больничные, открытые в рабочий день, важно заранее проверить, как в 1С отражается первый день болезни: как зарплатный, как день отсутствия или как пособие. Такие ситуации лучше фиксировать отдельно и сразу сохранять расчеты, табель и реквизиты больничного листа. Это поможет обосновать позицию работодателя, если СФР попытается переложить на компанию оплату четвертого дня.
📞 Нужна помощь с расчетом больничных и настройкой 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и помогает пользователям по всей России.
Если вам нужно настроить в 1С правильный расчет больничных, проверить спорные случаи с первым рабочим днем болезни и подготовить документы для ответа СФР, обратитесь в Инфоком. Поможем выстроить расчет корректно и без лишних рисков.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.