Хочу поднять наболевшую тему, которая сегодня касается многих квалифицированных специалистов.
На мой взгляд, на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: несмотря на декларируемый спрос на профессионалов, работодатели не спешат их нанимать.
Я столкнулся с этим лично. Оказавшись без работы из-за ликвидации предприятия строительного комплекса, я вышел на рынок труда.
Мой опыт включает многолетнюю работу на руководящих должностях: от руководителя отдела до директора дочерней организации.
Однако, встав на учет в службе занятости и составив добросовестное резюме с описанием достижений, я столкнулся с неожиданностью: подходящих вакансий для моей квалификации и по опыту работы попросту нет. Государственная служба занятости не может их предложить, а на частных ресурсах (таких как hh.ru, где у меня зарегистрировано около шести профилей) происходит странное. Отклики на вакансии моего уровня практически всегда возвращаются с отказами.
Ради чистоты эксперимента я попробовал откликаться на позиции рядовых специалистов. Результат тот же — отказы.
Изучив форумы, я понял, что я не одинок. Тысячи соискателей с высоким уровнем компетенции и стажем задаются одним и тем же вопросом: почему работодателя отпугивают опытные кадры?
Создается впечатление, что рекрутеры и некоторые руководители боятся брать сильных специалистов. Возможно, здесь играет роль страх быть «подсиженным», опасение, что на фоне опытного сотрудника собственная некомпетентность станет слишком очевидной.
С другой стороны, попытка снизить планку и пойти на более низкую должность тоже не работает. Рядового специалиста с опытом топ-менеджера это настораживает не меньше, чем работодателя.
В итоге мы имеем замкнутый круг и, что самое печальное, отсутствие в стране официальной площадки или ресурса, который аккумулировал бы вакансии именно для высококвалифицированных кадров.
Как выживать в такой ситуации опытным специалистам? Где искать работу, если ты «слишком квалифицирован» для одних и «неудобен» для других?
По моему мнению современный рынок труда несёт в себе парадокс: те навыки и профессиональный стаж, что ранее обеспечивали преимущество при устройстве на работу, теперь всё чаще становятся барьером на пути к новой должности.
Решить эту проблему, как мне кажется, можно только комплексно:
· создания специализированных площадок для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, принимающих ключевые стратегические решения для развития компании;
· усиления чёткости формулировки требований со стороны работодателей;
· выстраивания устойчивого взаимодействия между бизнесом, государством и отраслевыми объединениями.
На данный момент квалифицированным специалистам приходится самим находить способы преодоления преград и рассчитывать на то, что со временем их профессиональный опыт будет должным образом оценён рынком.