Работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист — за это грозит штраф до 50 тысяч рублей. Об этом рассказала член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова.
— Из совокупного анализа законодательства и статьи 183 ТК РФ следует, что запрещено привлекать работника к выполнению работы в период временной нетрудоспособности, — пояснила специалист.
По ее словам, работодатель также не может запретить сотруднику оформить листок нетрудоспособности, поскольку своим запретом он нарушит право на медицинскую помощь и социальное обеспечение.
Воронцова добавила, что за привлечение работника к работе в период временной нетрудоспособности юридическому лицу грозит штраф до 50 тысяч рублей, а руководителю — до пяти тысяч рублей. Такое же наказание грозит в случае запрета сотруднику оформлять больничный лист, передает РИА Новости.
«Вечерняя Москва» выяснила у юриста Елены Рудаковой, что нужно сделать, чтобы добиться компенсации за заражение инфекцией от коллеги.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Наставничество наоборот: как молодое поколение учителей обучает старших коллег
Пора закинуть удочку: что нужно успеть купить до майских праздников и сезона отпусков