Прошлую неделю я посвятила одной теме — почему изменения в карьере не всегда происходят, даже когда человек искренне стремится к ним. Вот главные выводы ➡️ Желание перемен и готовность к ним — разные вещи, и между ними может лежать несколько лет. Информация сама по себе не производит изменений. Сколько людей прочитали умную книгу, прошли курс, поговорили с коучем — и не изменили ровным счётом ничего. Не потому что книга плохая. Просто человек ещё не дошёл до внутренней готовности действовать. Ибарра обнаружила устойчивый паттерн: почти каждый в переходном периоде считает свою ситуацию исключительно сложной. Что у других как-то получается, а у него — особый случай. Так случается, когда старая идентичность уже не держит, а новая ещё не сложилась. Выход — через действие и через людей за пределами ближнего круга, которые дают новую перспективу. ➡️ Теперь про время, необходимое для изменений. Карьерный переход занимает годы, и лучший момент его начать — когда у вас ещё есть работа, стату