Согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464), повторное обучение и проверка знаний требований охраны труда не требуются при переводе работника на другую должность, изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности.
Минтруд в письме от 30.05.2022 №15-2/В-1677 пояснил, что под фразой «если сохраняются условия труда работника» следует понимать условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает.
Критерии сохранения условий труда
Условия труда считаются сохранившимися, если на новом рабочем месте остались прежними:
- производственные факторы (физические, химические, биологические, психофизиологические и другие факторы, которые могут повлиять на здоровье и безопасность работника);
- оборудование, с которым работает сотрудник;
- характер выполняемых работ с точки зрения требований охраны труда (например, отсутствие новых технологических процессов, материалов или инструментов, требующих дополнительных знаний по безопасности).
Условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), проведённой на рабочем месте сотрудника.
Примеры, когда повторное обучение не требуется
- Перевод офисного работника на другую должность в том же офисе. Если сотрудник переходит с должности секретаря на должность помощника руководителя, но продолжает работать в том же кабинете, с тем же компьютером и офисной техникой, условия труда и источники опасности не меняются. Повторное обучение по охране труда не требуется.
- Изменение названия структурного подразделения. Например, если отдел переименован из «Отдела продаж» в «Отдел клиентского сервиса», но обязанности сотрудника, оборудование и условия работы остались прежними, дополнительное обучение не проводится.
- Перевод внутри цеха на аналогичную должность. Если токарь переводится из одного участка цеха в другой, но продолжает работать на том же типе станка и с теми же материалами, условия труда сохраняются.
Примеры ситуаций, когда повторное обучение требуется
- Перевод на работу с новым оборудованием. Если сотрудника, работавшего с ручным инструментом, переводят на должность, требующую использования станка с ЧПУ, условия труда меняются. Требуется обучение, так как появляется новый источник опасности и необходимость освоения безопасных методов работы с оборудованием.
- Изменение технологических процессов. Например, если вводится новая технология производства, требующая дополнительных знаний по охране труда (например, работа с опасными химическими веществами), необходимо внеплановое обучение.
- Перевод на работу с другими производственными факторами. Если сотрудника переводят с должности офис-менеджера на должность лаборанта, где присутствуют химические реагенты, биологические риски и другое оборудование, условия труда существенно меняются. Требуется новое обучение.
Дополнительные аспекты
- При переводе работника проводится первичный инструктаж на рабочем месте, если трудовые обязанности и рабочее место изменились. Если условия труда сохранились, первичный инструктаж на новом рабочем месте не проводится.
- Если при переводе выявлены новые опасности, которые могут наступить при выполнении трудовых обязанностей, работнику следует повторно пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
- Плановое обучение по охране труда проводится независимо от переводов и изменений наименований подразделений — с периодичностью не реже одного раза в 3 года.
Таким образом, ключевыми факторами для определения необходимости повторного обучения являются сохранение условий труда и идентифицированных ранее источников опасности. Если эти параметры не меняются, дополнительное обучение не требуется.