Разбираем свежие решения ВС РФ за 2025 год. Некоторые из них реально удивляют ⚖️
🚫 Уволить за пьянство можно и без медицинской экспертизы
Многие думают: нет медицинского заключения — нет увольнения. Так вот, Верховный Суд сказал, что это не так. Если сотрудник пришёл на работу с явными признаками опьянения (запах, шаткая походка, неадекватное поведение), достаточно составить акт при свидетелях и собрать докладные записки. Медицина не обязательна (определение № 78-КГ23-16-К3).
Но важно: акт должен быть максимально подробным. Просто "был пьян" — не прокатит. Нужно описать конкретные признаки.
💰 Доноры со сменным графиком: как не прогореть на оплате
Представьте: сотрудник работает сутки через трое, сдаёт кровь, а бухгалтерия оплачивает ему этот день как стандартные 8 часов. Ошибка! Верховный Суд чётко указал: если смена длится 24 часа — платить нужно за 24 часа (№ 10-КГ24-2-К6).
Разница в деньгах существенная. И такие споры работники уже выигрывают один за другим.
📄 Срочные договоры под проект — зона риска
Ситуация: у компании есть клиент, с которым заключён срочный договор. Компания нанимает сотрудников именно под этого клиента, тоже по срочным договорам.
Верховный Суд сказал: это не основание. Работа для компании может быть постоянной, даже если клиентские проекты временные. Суд может переквалифицировать такой договор в бессрочный (№ 78-КГ23-19-К3).
❄️ Северный проезд: отсутствие правил не освобождает от оплаты
Работодатели из районов Крайнего Севера часто не прописывают в локальных актах порядок компенсации проезда к отпуску. Мол, нет порядка — нет обязанности.
Верховный Суд напомнил: гарантия оплаты проезда установлена законом, а не внутренней инструкцией. Если порядок не прописан, суд сам определит размер компенсации (№ 60-КГ23-4-К9).
⏳ Срок давности по ГПХ: ловушка для работодателя
Ещё один важный момент. Если сотрудник работал по гражданско-правовому договору, а потом через суд доказал, что отношения были трудовыми, срок исковой давности начинает течь только с момента решения суда.
Это значит, что работник может взыскать выплаты за весь период, даже если договор был подписан несколько лет назад (№ 64-КГ24-4-К9).
Что в итоге?
Суды всё чаще встают на сторону работника, даже при формальных нарушениях со стороны компании. Советую проверить три момента:
— как фиксируете нарушения дисциплины
— правильно ли считаете донорские дни
— обоснованно ли заключаете срочные договоры
В 2026 году экономия на процедурах обходится слишком дорого.
А вы сталкивались с неочевидными трудовыми спорами? Делитесь в комментариях 👇