Друзья, коллеги!
26 марта 2026 я выступаю на онлайн-конференции «Лидер нового времени: метанавыки, антихрупкость, зрелые решения» от Академии социальных технологий вместе с лидерами рынка.
Моя тема — про то, что чаще всего “ломает” устойчивый результат в командах не из-за стратегии, а из-за теневых сторон системы: негласных правил, табу, скрытых страхов, двойных стандартов и микросигналов власти.
В 2026 “мета-навыки” лидера — это не абстракция, а практическая управленческая компетенция: способность мыслить системно, удерживать контекст, видеть причинно-следственные связи и управлять не только решениями, но и тем, что команда считывает “между строк”.
Команда ориентируется не на декларации, а на мета-сообщения: реакции на ошибки, тон и паузы, то, что поощряется и что замалчивается. Именно эти сигналы быстро становятся культурой — и либо поддерживают устойчивый результат, либо запускают тень системы (табу, страх ошибки, запрет несогласия, “правда опасна”).
Мы поговорим о том, как мета-сообщения лидера (то, что команда считывает между строк) запускают эти процессы — и как через системное мышление перевести “тень” в материал для управленческих решений.
На моем выступлении разберём:
— какие мета-сообщения лидера чаще всего запускают тень и делают результат “дорогим” (выгорание, вязкость, конфликты)
— как системное мышление лидера помогает проявлять тень без обвинения людей и переводить её в управленческие решения
Конференция будет полезна руководителям, HRD и L&D, внутренним и внешним коучам, тренерам, методологам, а также тем, кто отвечает за развитие лидерства и управленческие изменения.
📌 Регистрация по ссылке: https://ast-academy.ru/events/leader2026/?utm_source=speaker&utm_medium=kotlyarova&utm_campaign=leader2026
И очень прошу: приглашайте всех заинтересованных — коллег, руководителей, партнёров, выпускников, тех, кто сейчас строит команды и изменения в турбулентности.
Если хотите поддержать — можно просто переслать этот пост/ссылку в ваш чат или комьюнити 🙌
Буду рада видеть вас на конференции!
