На практике нередко возникает ситуация: по итогам периодического медосмотра работнику выдают заключение с ограниченным сроком действия — например, на 6 месяцев. И тут важно не упустить момент.
Если срок такого заключения закончился, а в нём были указаны медицинские рекомендации, работодатель должен действовать: отстранить работника от работы и направить его на внеочередной медицинский осмотр с новым направлением.
Почему это важно? Потому что допуск к работе возможен только при наличии действующего медицинского заключения.
📖 Нормативная база:
— В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить обязательные медицинские осмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные.
— Согласно п. 19 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России № 29н от 28.01.2021, внеочередной медосмотр проводится на основании направления работодателя при наличии медицинских рекомендаций или после периода нетрудоспособности.
📌 Что это значит для практики:
как только срок заключения истёк — работник фактически теряет право на допуск к работе до прохождения нового обследования.
👉 Вывод для специалистов по охране труда:
контроль сроков медзаключений — критически важен. Пропустили дату — получили риск нарушения и возможные претензии при проверке.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊