В очередной раз прилетел вопрос.
Точнее даже крик души от руководителя:
Ну если сотруднику так плохо, если ему всё не нравится, если он так страдает и мучается, - почему просто нельзя уйти с этого «ужасного» места работы?!
Я точно неоднократно писала про подобное, но напомню:
🔸 Потому что человек в привычной зоне дискомфорта. Плохо, но понятно. А где-то там непонятно, поэтому ужасно страшно. Даже если потенциально сильно лучше.
🔸 Потому что человека держит один фактор. Например деньги. Или удобный нестандартный график. Или максимальная близость к дому. Или Марья Прекрасная из отдела логистики.
🔸 Потому что человека держат установки. В том числе привитые руководством. Я никому не нужен, я уже старый/слишком молодой/все приличные места заняты по блату/нельзя менять работу так часто и пр.
Кстати, по этому поводу у меня прямо статья отдельная есть:
🔸 Потому что человек просто высиживает время. До пенсии. До переезда. До декрета. До вакансии, которую ему обещали в другом месте. До наследства старенького дедушки-миллионера.
🔸 Потому что человек неосознанно мстит. Мне плохо, пусть вам будет плохо. Не уйду, а буду вам мозолить глаза. И тянуть время/снижать качество. И саботировать. И просто занимать место хорошего специалиста, которого вы теперь сюда не возьмёте.
Причин много.
В том числе помните и про такой вариант:
Его на самом деле всё (ну плюс-минус) устраивает.
А ноет он по привычке, из-за такого вот нытельного характера, или из неумелых попыток достучаться до вас с реальной проблемой, или из-за сакрального знания, что с вами (коллегами, смежниками, высшим руководством) работают подобные манипуляции.
Кстати, в канале в тг сразу и практический пример прилетел))
Вот вам кейс:
Сотрудник достал меня своим постоянным нытьем о том, как он много работает, как мало ему платят, какие у него коллеги тупые и вообще, если б не он...
Я сказал: хорошо, пиши заявление.
Прошло года два, заявления до сих пор нет.
Но, само собой, руководителю снимать с себя ответственность тоже не нужно. Потому что если у сотрудника нет другого варианта достучаться до руководства с проблемой, кроме как ныть и махать заявлением, или если руководство ведётся на манипуляции и награждает не тех, кто много работает, а тех, кто красиво ноет, или даже просто если руководитель не останавливает негатив в сторону компании от своих подчинённых (например, позволяет так себя вести старичкам при новичках), - само собой, дело не в сотрудниках.
Что забыла?
