Каждую неделю мы собираем новости, которые так или иначе связаны с нашей карьерой. Разбираем самые важные события и анализируем, как они повлияют на каждого из нас.
Нацпроект «Кадры»: первые итоги
Заместитель председателя правительства Татьяна Голикова подвела итоги работы нацпроекта в 2025 году. План по росту занятости перевыполнен. Новую профессию получили 119,4 тысячи человек, из них трудоустроились 97 тысяч.
Государство системно работает над снижением дефицита кадров. Модернизация центров занятости превращает бывшие «биржи труда» в современные карьерные сервисы. Создание рейтингов вузов по зарплатам выпускников и опросы работодателей позволят синхронизировать обучение с реальными запросами экономики.
Вакансии с обучением новым профессиям набирают популярность
В сегменте цифрового контента интерес к курсам копирайтинга вырос в три раза. Спрос на обучение инженеров по 3D-печати увеличился на 30%, по искусственному интеллекту – на 6%. Работодатели все чаще предлагают осваивать новые специальности прямо на рабочем месте.
В условиях конкуренции за персонал компании готовы инвестировать в обучение новичков. Для соискателей это возможность освоить новую профессию с нуля, не тратя деньги на курсы. Скорее всего этот тренд будет усиливаться. Особенно это касается профессий, которые недавно получили официальный статус в профессиональных перечнях.
Рынок труда остывает
Банк России сообщил, что ситуация с дефицитом работников постепенно стабилизируется. Доля предприятий, сталкивающихся с нехваткой кадров, достигла минимума с середины 2023 года. Компании закладывают на 2026 год более сдержанную индексацию зарплат, хотя безработица остается на исторических минимумах.
В ближайшие месяцы нас ждет более сдержанный рост зарплат, чем в 2024–2025 годах. Но для тех, кто готов повышать квалификацию, возможности остаются.
Индустрия цифровых активов ищет три типа специалистов
Руководитель службы HR технологического сервиса AWX Яна Новикова выделила три категории востребованных специалистов в сфере цифровых финансов. Первая – инженеры, строящие технологическую инфраструктуру: разработчики, инженеры по информационной безопасности, специалисты по смарт-контрактам. Вторая – юристы по комплаенсу и регуляторным вопросам. Спрос на них за год вырос кратно, а специалистов с опытом крайне мало. Третья группа – гибридные специалисты: продакт-менеджеры, дизайнеры, бизнес-аналитики. Для них важнее не опыт именно в цифровых активах, а высокая обучаемость.
Новые отрасли рождают новые профессии. Спрос на специалистов в сфере цифровых активов будет только расти, но конкуренция за эти места тоже высока. Возможно в ближайшие 2–3 года формат работы junior-разработчиков существенно изменится: значительную часть их задач будет выполнять ИИ под руководством опытного инженера. Ключевой навык будущего – умение быть «управленцем» для искусственного интеллекта.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!