В условиях растущей неопределённости и накопленного стресса работодатели всё чаще ищут способ поддержать сотрудников и сохранить ценные кадры.
Проблемы в команде, с которыми сталкиваются большинство компаний в последнее время:
➡️ Снижение мотивации сотрудников
➡️ Потеря концентрации внимания
➡️ Рост количества ошибок
➡️ Падение инициативности
➡️ Уменьшение креативности; стереотипное мышление
➡️ Повышение раздражительности; учащение конфликтов
➡️ Увеличение числа больничных
➡️ Повышение текучести кадров
Забота о здоровье и благополучии сотрудников - это стратегическое вложение в будущее компании, которое приносит ощутимые результаты в виде повышения продуктивности, лояльности и общего благополучия коллектива, что напрямую влияет на благополучие и развитие организации в целом
Не все компании могут позволить себе ДМС для всех сотрудников, зато обучить команду принципам здорового образа жизни и саморегуляции доступно каждому.
Такие программы обучения повышают продуктивность, снижают текучесть кадров и абсентеизм, укрепляют вовлечённость и лояльность сотрудников, а в итоге — улучшают бизнес‑результаты и репутацию компании.
➡️ Недавно, среди представителей бизнеса была дискуссия на тему что такое wellbeing программы (программы заботы и благополучия) и зачем они нужны бизнесу.
Мы решили, как эксперты в этой области, основываясь на практических результатах, ещё раз, сказать о приобретаемых, компаниями, преимуществах от обучения сотрудников и внедрения программ заботы и благополучия.
✅ Повышение эффективности работы
✓ Улучшение концентрации и способности к решению задач
✓ Увеличение креативности и инновационного потенциала
✓ Рост качества выполняемой работы
✓ Снижение количества ошибок, итераций и переделок
✅ Влияние на сотрудников
✓ Снижение уровня стресса и выгорания
✓ Улучшение баланса работы и личной жизни
✓ Повышение мотивации к профессиональному развитию
✓ Рост профессионального благополучия
✅ Улучшение HR-показателей
✓ Повышение лояльности сотрудников к компании
✓ Улучшение репутации работодателя на рынке труда
✓ Привлечение талантливых специалистов
✓ Снижение текучести кадров
✅ Социальные преимущества
✓ Создание здоровой корпоративной культуры
✓ Укрепление командного духа
✓ Формирование позитивного рабочего климата
✓ Повышение уровня удовлетворенности работой
✅ Влияние на бизнес-результаты
✓ Ускорение адаптации к изменениям
✓ Повышение гибкости организации
✓ Улучшение клиентского сервиса
✓ Рост конкурентоспособности компании
✅ Экономические выгоды
✓ Рост производительности
✓ Снижение затрат на поиск новых сотрудников благодаря уменьшению текучести кадров
✓ Сокращение расходов на медицинское обслуживание из-за улучшения общего состояния здоровья работников
✓ Минимизация потерь от презентеизма (когда сотрудники физически присутствуют, но работают неэффективно)
✅ Долгосрочные эффекты
✓ Укрепление бренда работодателя
✓ Создание устойчивой команды
✓ Формирование культуры заботы о сотрудниках
✓ Повышение инвестиционной привлекательности компании
✅ Вклад в формирование общественного капитала; соответствие критериям ответственного бизнеса и получение господдержки
Некоторые примеры из практики читайте здесь
☝️ Чтобы усилить команду и повысить ее продуктивность необходимо проводить мероприятия, направленные на обучение сотрудников методам управления стрессом, ресурсным состоянием; обретения эмоциональной компетентности, повышения личной и командной эффективности.
Эксперты проекта "Сила Знания" в области нейрофизиологии, кинезиологии, психологии и менеджмента разработали практичные тренинги, мастер-классы для сотрудников компании.
➡️ С вариантами наших программ обучения вы можете ознакомиться здесь.
Программы могут различаться по глубине и фокусу (для сотрудников, руководителей, HR), но обычно сочетают теорию (30%) с отработкой конкретных навыков (70%).