Управление внутренними ресурсами сотрудников -это системный подход к управлению энергией и здоровьем всей организации. Цель - создать среду, которая помогает людям достигать пиковой продуктивности без ущерба для личных ресурсов.
Ниже -подборка реальных и пилотных кейсов российских компаний по внедрению решений для укрепления здоровья организации (2020–2026 гг.).
🟠 ИТ‑компания (500 сотрудников): "Режим света + микропаузы + тренировки для мозга"
Проблема:
Высокая утомляемость разработчиков к середине дня, потеря концентрации внимания, рост числа ошибок в коде.
Решения:
▶️ Установка биодинамического освещения (смена цветовой температуры в течение дня: утром - холодный свет, днём - нейтральный, вечером - тёплый).
▶️ Введение 5‑минутных микропауз каждый час: дыхательные упражнения, лёгкая растяжка, зрительная гимнастика.
▶️ Прохождение курса по майнд-фитнесу с активными тренировками и внедрение в ежедневную практику упражнений для тренировки мозга
Результаты (через 4 месяца):
✅ Снижение количества критических ошибок в коде на 28 %
✅ Рост скорости выполнения типовых задач на 19 %
✅ Сокращение жалоб на усталость глаз на
42 %
🟠 Банк (1200 сотрудников): "Нутрициология + стрессменеджмент"
Проблема:
Высокий уровень стресса у операционистов и менеджеров по продажам, частые больничные.
Решения:
▶️ Здоровые перекусы в зонах отдыха: орехи, фрукты
▶️ Мобильные приложения для самоконтроля: измерение пульса, вариабельности сердечного ритма, уровня стресса.
▶️ Индивидуальные консультации с нутрициологом и психологом (онлайн и офлайн).
▶️ Обучение антистрессовым техникам
Результаты (через 6 месяцев)
✅ Снижение числа больничных на 35 %
✅ Уменьшение среднего уровня стресса (по данным приложений) на 24 %
✅ Рост удовлетворённости сотрудников условиями труда на 18 п. п.
🟠 Производственное предприятие (800 рабочих): "Нейрофизиология + эргономика"
Проблема:
Низкая концентрация на смене, рост травматизма из‑за усталости.
Решения:
▶️ Обучение знаниям о нейрофизиологии (лекции, чек‑листы, рекомендации).
▶️ Эргономичные рабочие места: регулируемые стулья, подставки для ног, антибликовые экраны.
▶️ Зоны отдыха с тишиной и приглушённым светом для коротких перерывов.
Результаты (через 5 месяцев):
✅ Снижение числа мелких травм на 40 %
✅ Увеличение производительности на 15 %
✅ Сокращение опозданий на смену на 22 %
🟠 Ритейл‑сеть (3 000 сотрудников): "Движение + ментальные практики"
Проблема:
Выгорание у продавцов и администраторов, высокая текучесть.
Решения:
▶️ Микрофитнес и дыхательные практики перед началом смены (5–10 минут)
▶️ Обучение инструментам управления внутренними ресурсами
▶️ Гибкий график для части сотрудников (выбор смены с учётом биоритмов).
Результаты (через 3 месяца):
✅ Снижение текучести кадров на 17 %
✅ Рост средней оценки удовлетворённости работой на 21 п. п.
✅ Увеличение числа положительных отзывов от клиентов на 12 %
🟠 Дистрибьюторская компания (300 сотрудников): "ЭИ + персонализация"
Проблема:
Снижение продуктивности персонала, повышение клиентских претензий
Решения:
▶️ Майнд-фитнес марафон для повышения продуктивности работы персонала
▶️ Повышение уровня эмоциональной компетентности через корпоративные командные и партнёрские тренинги
▶️ Персонализированные треки развития: подбор курсов и практик на основе данных о стрессе и продуктивности.
Результаты (через 4 месяца):
✅ Рост концентрации внимания на 30 %
✅ Снижение количества претензий на 50%
✅ Повышение продуктивности на 45%
☝️ Управление внутренними ресурсами сотрудников в российских компаниях переходит от экспериментов к системным программам. Ключевые драйверы успеха — научный подход, обучение, персонализация и регулярная оценка результатов.
👍 Нашими экспертами в области менеджмента, психологии, нейрофизиологии, кинезиологии разработан комплекс уникальных решений для повышения продуктивности персонала и устойчивости компании.
Знакомьтесь с решениями. Направляйте свои запросы