Кунцевский районный суд обязал Социальный фонд включить медсестре спорные периоды работы в спецстаж для досрочной пенсии. Фонд отказал, потому что работодатель передал индивидуальные сведения без «кода льготы» и указания ставки, и из‑за этого спецстаж получился 28 лет вместо нужных 30. Суд занял сторону работника: если человек реально работал в меддолжности в медучреждении, формальные сбои в отчетности не должны «обнулять» стаж. Ключевая логика решения такая: право на соцобеспечение гарантирует ст. 39 Конституции РФ, а досрочная пенсия медработникам предусмотрена п. 20 ч. 1 ст. 30 закона №400‑ФЗ «О страховых пенсиях» (30 лет в городе). Суд проверил, относится ли должность и учреждение к «льготным», опираясь на Постановление Правительства №665 и применимые списки/правила разных периодов (в т.ч. №781, №1066, №464, №516). Дальше суд оценил доказательства стажа: трудовую книжку как основной документ (ст. 66 ТК РФ, Правила №1015) и дополнительные справки/архив. Записи были последовательные,
Суд вернул медсестре 2 года «потерянного» стажа: ошибки работодателя в коде льготы не повод лишать досрочную пенсию
2 апреля2 апр
115
1 мин