При незаконном увольнении работник вправе требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула. Но если после увольнения он успел оформить больничный, у работодателя нередко появляется аргумент: раз пособие уже выплачено, значит, сумму за вынужденный прогул можно уменьшить. Судебная практика показывает, что такой подход не работает.
⚖️ Что сказал суд
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 20.01.2026 № 88-550/2026 указал, что если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, работодатель обязан оплатить ему больничный по правилам законодательства о социальном страховании. И если позже увольнение признают незаконным и работника восстановят, уменьшать сумму оплаты вынужденного прогула на уже выплаченное пособие нельзя.
🏥 Почему больничный после увольнения вообще подлежит оплате
Право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ. Размер такого пособия составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа, что закреплено частью 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Гарантия выплаты пособия также связана со статьей 183 ТК РФ.
Иначе говоря, больничный после увольнения оплачивается не потому, что потом увольнение признали незаконным, а потому что на момент болезни у бывшего работника уже было самостоятельное право на пособие по Закону № 255-ФЗ. Это отдельная гарантия, которая возникает сама по себе при соблюдении условия о 30 днях.
💼 Почему оплата вынужденного прогула — это не то же самое, что больничный
Средний заработок за время вынужденного прогула взыскивается по статье 394 ТК РФ. Это специальная компенсация работнику за период, когда он не мог трудиться из-за незаконного увольнения или перевода. Суд, признавая увольнение незаконным, принимает решение именно о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поэтому пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок за вынужденный прогул имеют разную правовую природу. Больничный — это страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности, а выплата за вынужденный прогул — это компенсация последствий незаконного увольнения. Именно на этом разграничении и строится вывод суда о том, что одну сумму нельзя засчитывать в счет другой.
🔍 В чем практический смысл этой позиции
Для работодателя это означает, что даже если больничный уже был оплачен как бывшему работнику, после восстановления на работе придется отдельно выплатить и средний заработок за весь период вынужденного прогула. Сослаться на то, что часть этого периода уже “закрыта” больничным, недостаточно.
Для работника эта позиция важна тем, что выплата больничного после увольнения не лишает его права на полное возмещение времени вынужденного прогула, если увольнение потом признают незаконным. То есть получение пособия не уменьшает объем гарантий, который возникает после восстановления на работе по решению суда.
🧠 На что обратить внимание бухгалтерии и кадровой службе
В подобных ситуациях важно не смешивать два разных основания для начислений. Больничный после увольнения оформляется по правилам Закона № 255-ФЗ, а средний заработок за вынужденный прогул — по судебному решению на основании статьи 394 ТК РФ. Если объединить их в один расчет или попытаться сделать зачет без законного основания, это создает риск нового спора с работником.
✅ Вывод
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему положен больничный. Если затем увольнение признают незаконным и восстановят его на работе, работодатель обязан выплатить и средний заработок за время вынужденного прогула. Уменьшать эту сумму на размер уже выплаченного больничного нельзя, потому что это разные по своей природе выплаты, каждая из которых основана на самостоятельной норме закона.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
Если в компании возникают споры об увольнении, больничных и восстановлении на работе, важно правильно развести эти начисления в 1С: отдельно учитывать пособие по временной нетрудоспособности, отдельно — выплаты по решению суда за вынужденный прогул. На практике ошибки часто возникают именно из-за попытки “свернуть” разные выплаты в один расчет. Лучше заранее проверить настройки начислений и документы-основания, чтобы не пришлось потом исправлять расчеты и отчетность.
📞 Нужна помощь с расчетом больничных и выплат по решению суда в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно корректно отразить в 1С больничный после увольнения, восстановление работника, оплату вынужденного прогула и связанные с этим начисления, обратитесь в Инфоком. Поможем настроить учет и расчеты так, чтобы они соответствовали требованиям законодательства и судебной практике.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.