⠀ ☝️ ⠀ Прием на работу недавно уволенного работника на прежнее рабочее место.
⠀------
⠀ 👌 ⠀ Независимо от того, сколько времени прошло с даты увольнения - один день, месяц или год - как бы хорош и умён ни был работник - с точки зрения трудового законодательства он обнулился!
⠀ ➡️ ⠀ Необходимо заново провести вводный инструктаж и последующие инструктажи и стажировку в зависимости от трудовой функции работника.
⠀ В течение 60 дней заново провести обучение по охране труда, по всем программам, которые требуются для его профессии (должности).
⠀ ➡️ ⠀ Если профессия работника включена в «Список лиц на предварительные медосмотры», работника необходимо направить на медосмотр. Даже, если между увольнением и приемом прошло очень мало времени.
⠀ ➡️ ⠀ А вот с психиатрическим освидетельствованием интереснее. Если работник уже прошел психиатрию по данному виду деятельности и с момента увольнения прошло менее 2 лет, то заново доказывать, что не псих не требуется.
⠀ ➡️ ⠀ Работника надо заново ознакомить со всеми соответствующими его профессии ЛНА, нормами выдачи СИЗ, результатами СОУТ и оценкой проф рисков. Датами приема на работу.
⠀ ➡️ ⠀ Работника необходимо заново обеспечить СИЗ - не б/у, а новыми неношенными.
