В сети активно обсуждают поправку в Трудовой кодекс РФ, которая с 1 сентября 2026 года запретит устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до трех лет.
В публикациях нередко звучат тревожные прогнозы: якобы работодатели теперь вовсе перестанут принимать таких женщин на работу. Однако я считаю, что данная поправка не окажет существенного влияния на рынок труда и практику трудоустройства. Почему? Ответ кроется в уже действующих нормах законодательства.
Действующая норма
Порядок установления срока испытания регулирует статья 70 Трудового кодекса РФ.
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании.
Стандартный срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров он удлиняется до шести месяцев, а если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель.
При этом закон устанавливает перечень категорий работников, которым испытание не устанавливается. В данный перечень входят беременные и женщины с детьми до полутора лет.
Обсуждаемый законопроект лишь расширяет эту льготную категорию, увеличивая возраст детей до трех лет.
Почему испытательный срок теряет смысл
Само по себе наличие испытательного срока не представляет угрозы для работника, если не учитывать право работодателя уволить работника из-за неудовлетворительного результата (статья 71 ТК РФ).
При этом работодатель обязан вручить работнику мотивированные уведомление не позднее чем за три дня до увольнения. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя пояснить работнику причины, по которым он пришел к такому печальному выводу.
В кодексе этого нет, но суды настаивают на том, что у работодателя должно быть не менее трех письменных доказательств неудовлетворительной работы – жалобы от клиентов и коллег, акты о выбраковке продукции, отзыв наставника и другие документы.
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания Трудовой кодекс РФ относит к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении по данной группе оснований закон предусматривает для работников ряд гарантий.
К одной из этих гарантий относится запрет на увольнение для определенной категории работников.
Так статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключение сделано для оснований, предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. Как мы видим, статья 71 Трудового кодекса РФ в исключение не входит.
Следовательно, в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет.
Таким образом, в действующей редакции закона сложилась парадоксальная ситуация:
- Работодатель имеет право установить испытательный срок женщине с ребенком в возрасте от полутора до трех лет.
- Но если результат испытания его не устроит, он не имеет права уволить такую работницу по статье 71 ТК РФ из-за запрета, установленного статьей 261 ТК РФ.
Вывод
Предложение запретить устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет фактически устраняет внутреннее противоречие между статьями 70, 71 и 261 Трудового кодекса РФ.
Хотя формально эта мера выглядит как расширение гарантий для женщин с детьми, на практике она не меняет главного: работодатели и сейчас не могут уволить таких работниц по итогам испытания.
Поэтому опасения, что бизнес станет массово отказывать мамам в трудоустройстве из-за новой поправки, преувеличены. Юридическая защита этой категории работников от увольнения существует и до введения запрета на испытательный срок.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela