Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком интересном, как применение дисциплинарной ответственности к работнику в случае ограничения связи и интернета, какие права есть у работника и каким образом можно защитить свои интересы.
Сегодня наверное нет такого региона, где не наблюдались ограничения связи, как правило, в каждом субъекте РФ вводятся отдельные меры, направленные на безопасность граждан и противодействие атакам беспилотников.
Мы также столкнулись с проблемой ограничения мобильного интернета, что конечно сказывается не просто на обычной жизни, но и на работе, так как непосредственно оказываем свои услуги в дистанционном порядке, как и многие из Вас.
Правда пока не слышали, чтобы работодатели на основании ограничений связи и интернета увольняли в массовом порядке работников, возможно, что такие случаи происходят, но носят редкий характер.
Согласно действующему законодательству РФ, работодатель может применить меры дисциплинарного характера к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 21, 192-193 ТК РФ).
Работник в принципе не может нести ответственность в случае, если не работает телефонная связь и отсутствует доступ к сети интернет, это называется в правовой области форс-мажорными обстоятельствами.
Таким образом, привлекать работника к ответственности с точки зрения закона будет неправомерно и необоснованно, наоборот, работодатель сам может понести ответственность за подобные свои действия.
Здесь фактически обе стороны (работник и работодатель) не могут нести ответственность, так как указанные обстоятельства не имеют к ним никакого отношения.
Например, если взять дистанционную работу, такой формат предполагает условно использование информационно-телекоммуникационных сетей, в течение интернета (ст. 312.1 ТК РФ).
Если местные власти ограничили связь (интернет), работник не может ни за что отвечать, но в этом случае имеет должен уведомить своего работодателя о введённых в регионе ограничений связи, хотя прямо не обязан этого делать.
Но, для избежания недоразумений, рекомендуем уведомить работодателя об ограничении интернета, можно по телефону, будет вполне достаточно.
Здесь вообще все действия в таких случаях согласно условиям трудового договора.
Если есть такой пункт в договоре, что работник обязан уведомить своего работодателя об ограничении связи и отсутствии доступа в интернет, должен это сделать.
При этом, придётся запросить у своего оператора связи справку, которая подтверждала проблему технического характера. Если нужна справка на бумажном носителе, следует обратиться в ближайший салон оператора связи либо в структурное подразделение по месту проживания работника.
Также, можно обратиться в местный орган самоуправления, здесь также могут выдать справку, которая подтвердит введение в регионе либо в конкретном населённом пункте ограничений связи и интернета.
Важно отметить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник на удалёнке не выходит на связь по рабочим вопросам без уважительной причины в течение двух рабочих дней, после получения запроса от работодателя (ст. 213.8 ТК РФ).
Правда, по таким делам практика сегодня не такая и большая, так как норма об удалённых сотрудниках это новинка для рынка труда. Многие работодатели не знают, как правильно применять указанные нормы в действительности, здесь есть ряд вопросов.
Так как здесь может быть вина, как самого работника на удалёнке, так и нарушения со стороны работодателя при проведении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Поэтому важно прописывать в трудовом договоре с работником на удалёнке порядок взаимодействия при дистанционной работе, включая способы связи и действия при технических неполадках, а также работникам внимательно читать условия договора перед его подписанием.
Если же работодатель допустил нарушение Ваших прав, следует обращаться в органы прокуратуры и в ГИТ Роструда для проведения проверки и вынесения решения, например, привлечение работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 10 «О прокуратуре РФ», ст. 352 ТК РФ).
Можете оставить свои комментарии по вопросу, что Вы думаете в данном случае, возможно, что Вы сами работаете на удалёнке, были ли у Вас проблемы с работодателем, каким образом решили с ним вопросы (проблемы), штрафовали ли по месту работы и так далее.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.