1. Проверьте оформление вакансий.
Используйте понятное и распространённое название вакансии, заполните все поля, добавьте в профиль логотип, описание работодателя, фото офиса и команды, укажите адрес. Это повышает доверие и мотивацию кандидатов.
2. Проанализируйте воронку найма.
Начинайте с финальных этапов — чем дальше прошёл кандидат, тем дороже его потеря. Смотрите, на каких стадиях чаще всего отсеиваются кандидаты, и почему.
3. Сравните ожидания и предложение по зарплате.
Проверьте, насколько оклад и общий доход совпадают с ожиданиями кандидатов. При необходимости адаптируйте вилку или увеличьте бюджет.
4. Оцените эффективность источников найма.
Отслеживайте, какие каналы дают больше офферов — реферальная программа, база кандидатов, прямой поиск и так далее. Фокусируйтесь на работающих источниках.
5. Используйте цифры, чтобы влиять на процессы.
Данные помогают аргументировать изменения. Например, если половина кандидатов не проходит по требованиям, это повод пересмотреть фильтры критерии, чтобы они соответствовали реальным задачам на этой должности.
6. Автоматизируйте рутину.
Чтобы повысить скорость найма и снизить нагрузку на HR, подключите чат – боты для обработки откликов, напоминаний о собеседовании и возврата кандидатов, которые до него не дошли.