В Роструд обратились с вопросом: нужно ли включать в часы работы время на прием душа, если такая процедура прямо зафиксирована в инструкции по охране труда для конкретной профессии в разделе «Требования охраны труда по окончании работы». Сотрудники, работающие во вредных условиях, нередко сталкиваются с неопределенностью: считается ли гигиеническая процедура частью трудового дня или она выходит за его рамки.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства разъяснили, что рабочее время — это периоды, когда работник согласно ПВТР и условиям договора исполняет свои обязанности, а также иные промежутки времени, отнесенные к рабочему Трудовым кодексом и иными актами. В связи с этим в локальных актах работодателя, в частности, в ПВТР, должно быть четко определено, включается ли время на душ в рабочее время. По мнению экспертов, это время следует учитывать как рабочее, поскольку выполнение гигиенической процедуры является прямым исполнением требований охраны труда.
Соответственно, в рассмотренной ситуации принятие душа признается трудовой обязанностью работника, и время, затраченное на нее, должно входить в состав рабочих часов. Наниматель, в свою очередь, обязан под подпись ознакомить сотрудника с ПВТР.
Больше интересного читайте на сайте Время Бухгалтера.