📄 Документ
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 № 88-8370/2025. В обзоре по делу указано, что работодатель выявил использование работником рабочего компьютера в личных целях в среднем по 2–3 часа в день и уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако суд признал увольнение незаконным.
📝 Что говорит ТК РФ
Работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных документах запрет на использование рабочего времени, техники и интернета в личных целях. Но увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно не за любое нарушение, а только в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Это прямо следует из Трудового кодекса.
🔎 Что произошло в споре
Работодатель закрепил в локальных документах запрет на использование интернета, техники и рабочего времени в личных целях. Затем по результатам мониторинга использования компьютера установил, что сотрудник в среднем по 2–3 часа в день занимался на рабочем месте личными делами в интернете. После этого его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
⚖️ Почему суд признал увольнение незаконным
Девятый КСОЮ указал, что само по себе использование рабочего компьютера в личных целях в рабочее время — например, для чтения книг или поиска информации, не запрещенной законом, — не является достаточным основанием для увольнения, если работодатель не доказал негативные последствия для организации. Иными словами, одного факта личного пользования интернетом в этом деле оказалось недостаточно для самой строгой меры дисциплинарной ответственности.
📌 Что важно по закону
По статье 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а увольнение относится к числу дисциплинарных взысканий. По статье 193 ТК РФ работодатель должен соблюдать установленную процедуру: затребовать объяснения, уложиться в сроки применения взыскания и оформить решение надлежащим образом. Поэтому для законного увольнения недостаточно просто сослаться на внутренний запрет — нужно подтвердить сам дисциплинарный проступок, вину работника и соблюдение всей процедуры.
🧩 Можно ли вообще наказать за личный интернет на работе
Да, само по себе нарушение локальных правил может стать основанием для дисциплинарной реакции работодателя. Но из этой судебной позиции следует, что увольнение — не автоматическое последствие такого поведения. Для самой строгой меры обычно нужен более убедительный набор обстоятельств: повторность, действующее дисциплинарное взыскание, доказанное нарушение трудовых обязанностей и надлежащее оформление работодателем всех документов. Такой вывод следует из сочетания п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, статей 192–193 ТК РФ и позиции суда по делу.
🛠️ Что это значит для работодателя
Если компания хочет ограничить личное использование интернета, это действительно нужно прямо прописать в локальных актах, ознакомить с ними работников и фиксировать нарушения корректно. Но при выборе меры ответственности важно оценивать не только сам факт нарушения, но и его характер, последствия и достаточность доказательств. Иначе увольнение может быть оспорено и признано незаконным, как это произошло в рассмотренном деле.
✅ Вывод
Уволить работника только за то, что он использовал интернет на работе в личных целях, можно не всегда. Суд напомнил: одного факта личного использования рабочего компьютера недостаточно, если работодатель не доказал, что это было именно неоднократное виновное неисполнение трудовых обязанностей и что для самой строгой меры были реальные основания. Поэтому запрет в локальных документах важен, но сам по себе он еще не гарантирует законность увольнения.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
Если в компании ведется кадровый учет и дисциплинарные процедуры в 1С, важно не только хранить локальные акты, но и правильно оформлять весь пакет документов по нарушению: ознакомление с правилами, служебные записки, объяснения работника, приказы о взысканиях и сроки применения дисциплинарных мер. На практике спор чаще проигрывают не потому, что нарушения не было, а потому что оно плохо оформлено и не подтверждено документально.
📞 Нужна помощь с кадровыми документами и процессами в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно настроить в 1С кадровый документооборот, правильно оформлять дисциплинарные взыскания, локальные акты и приказы, а также снизить риск трудовых споров, обратитесь в Инфоком. Поможем выстроить процессы аккуратно и без лишних кадровых рисков.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.