Продолжаем нашу рубрику о перспективах профессионального роста для сотрудников предприятия. Эта статья посвящена карьерным картам в рамках ОСК. Программам, которые предлагает корпорация своим сотрудникам для развития и возможности занять руководящие должности в будущем. Хорошим примером такой инициативы стал общеобразовательный проект «ОСК. Траектория роста». Деятельное участие в нем приняла молодежь рабочих направлений нашего предприятия.
В отборочных этапах на заводе ОСК «Янтарь» участвовали 47 соискателей. В итоге, четверым из них предложили выбрать тему и защитить свой проект при активной помощи специалистов УРПС. Например, Никита Силкин из цеха сборки и сварки металлоконструкций предложил ряд мер по более углубленной адаптации молодых сотрудников. На предприятии он работает сборщиком КМС, однако уже сейчас задумывается смотрит в будущее и получает высшее образование:
«В какой-то момент задумался, что больше хотел бы работать головой, а не только руками. А это подразумевает руководящие должности, - добавляет Никита. - Например, в перспективе нескольких лет хотелось бы занять должность начальника участка. И участие в программе «ОСК. Траектория роста» поможет мне в этом. Если удастся хорошо себя проявить, то моя кандидатура будет более заметна для возможного продвижения».
Со словами молодого человека согласна его коллега по цеху Анастасия Перевертова. Она работает чистильщиком металла, но задумывается о должности мастера. После участия в программе стали поступать предложения о других должностях или направлениях работы на предприятии. Кроме того, этап стажировки, где девушка познакомилась с наработками коллег-корабелов, стал толчком для рационализаторских идей дома:
«Благодаря тому, что я увидела в Северодвинске, у нас на заводе смогла предложить ППУ, которое улучшит планирование и организацию работ, - рассказывает Анастасия. - Мою идею поддержали, и сейчас мы ее внедряем в цехе».
В рамках программы «ОСК. Траектория роста» сотрудники других предприятий корпорации также смогли побывать на нашем предприятии для стажировки. Они работали над проектами в составе команд и защищали их:
«Я сильно впечатлен тем, что Корпорация предоставляет такие большие перспективы и отлично раскрывает рабочий потенциал», - поделился впечатлениями слесарь-судоремонтник Сергей Коваленко.
Итогом участия в программе «ОСК. Траектория» роста станет формирование ТОП-30 лучших резервистов. У них есть шанс получить назначение на вышестоящую должность на предприятии ОСК.