" Максимальный срок заключения срочного трудового договора (далее — СТД) — 5 лет, за исключением отдельных случаев, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Но как быть, если временный работник по факту работает по СТД более 5 лет? Можно ли СТД продлевать многократно? Может ли организация перевести пенсионера с бессрочного ТД на СТД? Отвечаем на сложные вопросы и разбираем неоднозначные ситуации. Читать статью
Читайте в мартовском номере журнала "Кадровые решения"
Максимальный срок заключения срочного трудового договора (далее — СТД) — 5 лет, за исключением отдельных случаев, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Но как быть, если временный работник по факту работает по СТД более 5 лет? Можно ли СТД продлевать многократно? Может ли организация перевести пенсионера с бессрочного ТД на СТД?
Отвечаем на сложные вопросы и разбираем неоднозначные ситуации.
