📭 Задержка трудовой книжки не влечет выплату среднего заработка

📭 Задержка трудовой книжки не влечет выплату среднего заработка

Распространенное заблуждение работников: если бывший работодатель задержал выдачу трудовой книжки, то автоматически возникает право на взыскание среднего заработка по ст. 234 ТК РФ. Но, конечно, это не так.

Бывший работник обратился в суд с требованием взыскать более 217 тыс. руб. за период «вынужденного прогула». Он утверждал, что после увольнения не смог трудоустроиться, поскольку работодатель своевременно не выдал трудовую книжку. Работодатель представил доказательства, что направлял документ по почте по адресу, указанному самим работником. Фактически трудовая книжка была получена лишь спустя несколько месяцев.

Суды указали: для взыскания неполученного заработка одного факта задержки документа недостаточно. Работник должен доказать причинно-следственную связь – что именно отсутствие трудовой книжки стало препятствием для трудоустройства и лишило его возможности получать заработок (ст. 234 ТК РФ). В этом деле таких доказательств не было. Представленные письма потенциальных работодателей свидетельствовали об отказах по иным причинам — из-за недостаточного опыта или отсутствия необходимых документов по специальности. Кроме того, суд отметил, что сведения о трудовой деятельности могут быть получены из системы персонифицированного учета (ст. 66.1 ТК РФ).

В итоге во взыскании неполученного заработка было отказано. Работнику присудили только компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки — 7 000 руб. (Определение 3-го КСОЮ от 11.02.2026 № 88-1783/2026).

📌 При увольнении фиксируйте все действия по выдаче трудовой книжки — направляйте уведомление о необходимости ее получения и при согласии работника отправляйте документ заказным письмом с описью вложения. Такая фиксация позволит подтвердить отсутствие вашей вины и существенно снизить риски взыскания компенсаций.

#увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен