Оплата труда в выходные и праздничные дни: учёт премиальных выплат

При начислении заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать не только основную тарифную часть, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии. Это требование закреплено в статье 153 Трудового кодекса РФ и подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Правовое обоснование

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как совокупность:вознаграждения за труд (тарифная часть),
компенсационных выплат (например, за работу в особых условиях),
стимулирующих выплат (премии, надбавки и иные поощрения).
Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В расчёт принимаются все составляющие заработной платы, включая премии и иные стимулирующие выплаты.

Постановление Конституционного Суда РФ № 26-П прямо указывает, что при расчёте оплаты за работу в выходной день должны учитываться все элементы заработной платы, а не только оклад или тарифная ставка.

Практические аспекты

Если работник получает премии (ежемесячные, квартальные, годовые), они включаются в расчёт оплаты за работу в выходной день.
Конкретные размеры оплаты могут быть уточнены в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре, но не могут быть ниже установленных законом.

Если работник выбирает компенсацию выходным днём, работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Важно помнить

Премии и иные стимулирующие выплаты — неотъемлемая часть заработной платы и должны учитываться при оплате труда в выходные и праздничные дни.

Это правило распространяется на всех работников и работодателей без исключения.