Российские компании создают внутренние сообщества, чтобы бороться с текучкой кадров и повышать лояльность сотрудников бренду работодателя. Об этом сообщает "Коммерсантъ" со ссылкой на опрос Brand Lovers.
Отмечается, что самый популярный вид сообществ — это группы по интересам. О них рассказали 87% компаний. На втором месте находятся профессиональные группы (60%), замыкают тройку лидеров волонтёрские сообщества (48%).
Около 60% респондентов инициировали создание внутреннего сообщества для того, чтобы повысить вовлечённость сотрудников. Еще 50% — для обмена опытом и развития компетенций, 45% — для улучшения корпоративной культуры.
Самая популярная причина, которая не позволяет организации заняться созданием групп по интересам, — это отсутствие бюджета.
В опросе участвовали разные компании, начиная от небольших команд до крупных корпораций с численностью более 5 тыс. сотрудников. Крупный бизнес представил 40% респондентов.
Ранее сообщалось, что российские работодатели столкнулись с дефицитом подходящих кадров.