Основанием для расторжения трудового договора по инициативе руководства компании может стать прогул. Под этим понимается ситуация, когда сотрудник покинул рабочее место без уважительной причины на весь день (или смену) либо же отсутствовал на нем более четырех часов кряду. Прежде чем принять решение, руководство должно запросить у сотрудника письменное пояснение случившегося. Если принято решение об увольнении, издается соответствующий приказ, с которым работника знакомят под личную подпись.
Что именно считается прогулом?
Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, прогулом признается невыход человека на службу в течение всей смены (независимо от ее длительности) или нахождение вне своего рабочего места дольше четырех часов подряд. При этом причина отсутствия должна быть признана неуважительной.
Закон также относит к прогулу самовольное, то есть без соответствующего распоряжения руководства, использование дней отдыха (отгулов) или уход в любой из видов отпусков — как основной, так и дополнительный. Важное уточнение: если сотрудник использовал выходной день, а начальник незаконно отказал в его предоставлении (например, отказал в отпуске без сохранения содержания в связи с рождением ребенка), то такое отсутствие прогулом не является. Эта позиция подтверждается подпунктом «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, а также пунктом 13 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020.
Если руководитель счел причину отсутствия неуважительной и издал приказ об увольнении, бывший работник вправе оспорить это решение в суде (Определение Конституционного Суда РФ № 33-О от 26.01.2017). При этом важно помнить, что работодатель не имеет права произвольно, без законных оснований, отстранять человека от выполнения его функций (части 1 и 2 статей 21, 22 и статья 76 ТК РФ). Если доступ на рабочее место заблокирован безосновательно, увольнять за прогул нельзя, так как вина сотрудника отсутствует (часть 1 статьи 192 ТК РФ).
Причины неявки, которые считаются уважительными
Трудовой кодекс не содержит закрытого списка уважительных причин. Однако на основе судебной практики к ним можно отнести следующие обстоятельства:
- Официально подтвержденная болезнь или травма (временная нетрудоспособность). Даже если сотрудник вовремя не принес больничный лист, это не может автоматически считаться неуважительной причиной, согласно пункту 6 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.02.2014.
- Выполнение государственных или общественных обязанностей (например, участие в судебном заседании по повестке) – статья 170 ТК РФ.
- Донорство: сдача крови, ее компонентов и прохождение связанного с этим медобследования (статья 186 ТК РФ).
- Участие в законной забастовке (статья 414 ТК РФ).
- Форс-мажорные обстоятельства и транспортные коллапсы: задержка или отмена рейса, перекрытие трасс по вине госорганов и т.п. (Определение ВС РФ № 26-КГ19-13 от 16.03.2020).
- Нахождение в неоплачиваемом отпуске, если сотрудник соблюл все формальности для его получения, но работодатель по какой-то причине не оформил его должным образом (п. 14 Обзора ВС РФ от 09.12.2020).
- Приостановка трудовой деятельности из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, о чем руководство было заранее уведомлено письменно или через систему электронного документооборота (ст. 22.1, 22.3, 142 ТК РФ).
- Необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, если супруга работника оказалась в больнице (Апелляционное определение Мосгорсуда № 33-32651/2019).
- Фактическое выполнение работы удаленно по договоренности с начальством, даже если пункт о дистанционке не был прописан в трудовом договоре (п. 12 Обзора ВС РФ от 09.12.2020).
- Отсутствие на рабочем месте безопасных условий труда, например, неработающее отопление (ст. 209, 212 ТК РФ, определение Мосгорсуда № 33-12520/2022 от 12.05.2022).
Если человек не вышел на службу по одной из вышеперечисленных причин на целый день или более четырех часов, это не считается прогулом, а значит, увольнение за такой проступок неправомерно (п. 11 Обзора ВС РФ). Желательно предупреждать руководство о своем отсутствии заранее, подав письменное заявление или отправив уведомление по почте, электронной почте либо через другие каналы, принятые в организации (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ). Более того, если работник предупредил о необходимости покинуть работу раньше в порядке, установленном локальным актом, это тоже не может считаться прогулом (п. 15 Обзора). Доказательствами могут служить больничные листы, повестки, справки от врачей или из транспортных компаний.
Когда причины неявки признаются неуважительными?
Судебная практика относит к неуважительным причинам следующие ситуации:
- Посещение врача или прохождение медобследования без последующего оформления больничного листа (Определение Второго кассационного суда № 88-2027/2021 от 14.01.2021).
- Самостоятельный уход в отгул за дни, отработанные во время отпуска, если официального отзыва из отпуска не было (Апелляционное определение Мосгорсуда № 33-2890/2016 от 18.02.2016).
- Подача заявления на отпуск за свой счет, если начальник его не подписал и не был обязан предоставлять такой отпуск по закону (ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Определение Первого кассационного суда № 88-2424/2021 от 08.02.2021).
- Пребывание супруга или супруги на лечении в стационаре (Апелляционное определение Мосгорсуда № 33-32613/2016 от 04.10.2016).
- Отказ от работы из-за невыдачи спецодежды, если при этом работник мог выполнять иные обязанности, не требующие такой защиты (Определение Третьего кассационного суда № 88-9049/2021 от 09.06.2021).
Процедура увольнения за прогул
Первым делом факт отсутствия необходимо зафиксировать документально. Обычно составляется акт, с которым сотрудника знакомят под подпись. Если он отказывается ставить подпись, это также фиксируется актом (Раздел II Доклада Роструда). В компаниях с электронным документооборотом все эти процедуры могут проводиться в цифровом формате (ст. 22.1—22.3 ТК РФ).
Далее действует общий порядок наложения дисциплинарных взысканий. Важно учитывать нюансы:
- Получив объяснительную и подтверждающие бумаги, работодатель сам решает, уважительна ли причина, но это решение впоследствии может быть оспорено в суде.
- Решение о том, что причина неуважительна, должно быть обоснованным, справедливым и соразмерным.
- При выборе меры наказания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение человека и его отношение к труду. Увольнение — это право, а не обязанность нанимателя (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 16, 17 Обзора).
- В приказе об увольнении необходимо четко прописать, какое именно нарушение стало основанием для расторжения договора (Раздел IV Руководства Роструда).
Датой увольнения считается последний рабочий день. Окончательный расчет производится с учетом того, что дни прогула не оплачиваются и исключаются из стажа для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (Раздел IV Доклада Роструда).
Важно соблюсти процедуру: если работодатель не запросил объяснения, увольнение почти наверняка признают незаконным. Однако если он предпринял все возможные действия для получения объяснений (например, отправил телеграмму по домашнему адресу), но работник ее не получил по своим причинам, то увольнение считается правомерным (Апелляционные определения Мосгорсуда № 33-9270/2019 от 28.02.2019 и № 33-29793/14 от 28.07.2014).
В любом случае, если вы не согласны с наложенным взысканием или считаете, что причина отсутствия была уважительной, вы имеете полное право обжаловать действия работодателя в суде.
Вам может быть интересно:
Несправедливое увольнение? Куда обращаться и что делать
Что грозит начальнику за унижение сотрудника?
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Защита трудовых прав
Куда обращаться сотруднику, чтобы оспорить выговор, замечание или увольнение?
Подписывайтесь! Сохраняйте! Ставьте 👍