Действующее законодательство предусматривает возможность привлечения директора предприятия к нескольким видам юридической ответственности, если он позволил себе оскорбить подчиненного. Это может быть дисциплинарное, административное, гражданско-правовое или уголовное преследование. Выбор конкретной меры воздействия напрямую зависит от того, в какую инстанцию работник решит обратиться за защитой своих попранных прав.
В юридическом контексте под оскорблением понимается действие, направленное на умаление чести и достоинства личности (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ). Базовым принципом регулирования трудовых взаимоотношений является гарантия защиты работником собственного достоинства во время исполнения служебных функций (ст. 2 ТК РФ).
Любой сотрудник наделен правом отстаивать свои трудовые интересы и свободы легальными способами. Более того, он вправе претендовать на возмещение вреда, нанесенного при выполнении работы, а также на компенсацию за перенесенные нравственные страдания (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 352 ТК РФ). Итак, рассмотрим подробнее, к каким видам ответственности может быть привлечен директор за подобные действия.
Дисциплинарное взыскание
Если противоправное деяние руководителя квалифицируется как дисциплинарный проступок (то есть виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих должностных обязанностей), то к нему могут быть применены следующие санкции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- вынесение замечания;
- объявление выговора;
- расторжение трудового договора по соответствующим основаниям.
Для инициирования процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности пострадавший сотрудник вправе направить жалобу или обращение:
- непосредственно работодателю директора — в кадровую службу или к учредителям (акционерам) компании (при условии, что директор не является единственным владельцем бизнеса);
- в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами (ст. 382 ТК РФ);
- в Федеральную инспекцию труда (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ст. 356 ТК РФ).
Важно отметить, что государственные инспекторы труда обладают полномочиями выдавать руководству компаний предписания, обязательные к исполнению. Такие предписания могут касаться привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности или их отстранения от занимаемой должности (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Административное наказание
В случае, когда унижение чести сотрудника было совершено в неприличной или иной форме, противоречащей общепринятым моральным и нравственным устоям, директору грозит административный штраф. Сумма взыскания составляет от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ).
Размер штрафа возрастает до 50 000 – 100 000 рублей, если оскорбление (ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ):
- было озвучено в ходе публичного выступления, продемонстрировано в публичном произведении или распространено через средства массовой информации;
- совершено публично с применением информационно-телекоммуникационных сетей (включая интернет) либо направлено против нескольких лиц (в том числе персонально не определенных).
Кроме того, в зависимости от обстоятельств дела, действия руководителя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы инициировать административное разбирательство, работник может подать обращение (жалобу):
- в Федеральную инспекцию труда. Сотрудники этой структуры имеют право составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в рамках своей компетенции, а также подготавливать и направлять в суд и правоохранительные органы материалы для привлечения виновных к ответственности (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ст. 356, ч. 1 ст. 357 ТК РФ);
- в прокуратуру. Именно прокурор возбуждает дела по ст. 5.61 КоАП РФ, после чего материалы передаются на рассмотрение судьям (ч. 1 ст. 23.1, п. 1 ч. 1 ст. 25.11, ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; п. 1, 4 ст. 10, п. 2 ст. 22, п. 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Гражданско-правовая компенсация
Если противоправные действия директора стали причиной морального вреда (например, нравственных страданий), потерпевший сотрудник вправе требовать его денежного возмещения. В случае недостижения добровольного соглашения с руководителем о факте причинения вреда и размере компенсации, спор разрешается в судебном порядке (ст. 237, ч. 2 ст. 352, ст. 382 ТК РФ; ч. 1 ст. 151 ГК РФ; ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ).
Если в отношении сотрудника были распространены порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию сведения, он может не только требовать их опровержения или публикации своего ответа, но и взыскать убытки, понесенные из-за распространения такой информации (п. 9 ст. 152 ГК РФ).
Окончательную сумму компенсации за причиненные моральные страдания устанавливает суд (ч. 2 ст. 151 ГК РФ).
Важно подчеркнуть: привлечение нарушителя к административной или уголовной ответственности (по ст. 5.61 КоАП РФ или ст. 128.1 УК РФ) не освобождает его от обязанности возместить потерпевшему моральный вред в денежном эквиваленте (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).
Уголовное преследование
В ситуации, когда оскорбление сотрудника сопровождалось клеветой (то есть распространением заведомо ложных измышлений, порочащих его честь и достоинство либо подрывающих репутацию), директор может понести уголовную ответственность. Мера наказания варьируется в зависимости от обстоятельств произошедшего. Например, за клевету с использованием служебного положения предусмотрены следующие варианты наказания (ч. 1, 3 ст. 128.1 УК РФ):
- штраф до 2 миллионов рублей (или в сумме заработной платы либо другого дохода осужденного за период до 2 лет);
- обязательные работы продолжительностью до 320 часов;
- принудительные работы на срок до 3 лет;
- арест до 4 месяцев;
- лишение свободы на срок до 3 лет.
Для того чтобы инициировать уголовное дело и привлечь директора к суду, работнику необходимо подать соответствующее заявление (жалобу) в органы прокуратуры (ч. 3, 5 ст. 20, ч. 1 ст. 21 УПК РФ; п. 1, 4 ст. 10, п. 2 ст. 27 Закона № 2202-1).
Вам может быть интересно:
Несправедливое увольнение? Куда обращаться и что делать
Увольнение по инициативе работодателя. Прогул
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Защита трудовых прав
Куда обращаться сотруднику, чтобы оспорить выговор, замечание или увольнение?
Подписывайтесь! Сохраняйте! Ставьте 👍