Количество открытых вакансий на рынке снижается. Работодатели всё чаще отдают предпочтение сохранению текущих кадров, для этого применяют различные инструменты:
- Внедрение индивидуальных планов развития для каждого сотрудника;
- Пересмотр систем мотиваций;
- Переход на гибридный формат работы;
- Миграция кадров между профессиями: например, переквалификация из формовщика в мастера
При этом в некоторых сферах дефицит кадров продолжает ощущаться всё так же остро. В первую очередь это касается:
- промышленности;
- строительства;
- логистики
В этих отраслях продолжается активный набор персонала. Преодолеть кадровый дефицит помогают следующие инструменты:
- Расширение входящей воронки и внедрение навыкоцентричного подхода: работодатели обращают внимание не на классические фильтры и дипломы, а на практический опыт и потенциал кандидата;
- Расширение возрастных границ вакансии;
- Размытие гендерных различий в вакансиях: на позиции, которые раньше считались «традиционно женскими» или «традиционно мужскими», теперь рассматриваются все кандидаты
Всё увереннее в ежедневную рутину HR‑специалиста входят AI‑инструменты. Они помогают:
- Создавать тексты и рекламные материалы для вакансий;
- Проводить первичный отбор кандидатов;
- Ранжировать резюме по степени их соответствия требованиям
Некоторые крупные компании уже тестируют полный цикл подбора персонала с помощью ИИ. Цифровой рекрутер самостоятельно:
* находит кандидата;
* проводит интервью;
* анализирует лексику и интонации.
Первые тестирования показывают: качество подбора улучшилось на 85 %
Всё больше компаний отказывается от «статусной рекламы» (билбордов и радио), отдавая предпочтение цифровой рекламе, результат которой можно спрогнозировать.
Цифровая реклама помогает:
- Отфильтровывать отклики по базовым критериям;
- Рассчитать CTR и уровень вовлечённости кандидатов — чтобы каждый вложенный рубль приносил результат
Вместо вывода
- Многие компании с осторожностью относятся к новому набору персонала, предпочитая вкладывать бюджет в программы удержания сотрудников.
- Тем не менее активный рекрутинг в некоторых сферах продолжается — но предпочтение отдаётся цифровым решениям с прогнозируемым результатом.
- В текущих условиях можно найти сильных специалистов за адекватные деньги с помощью алгоритмов и умной рекламы.
Мы готовы помочь на всех этапах, чтобы поиск персонала был не только эффективным, но и устойчивым к изменениям рынка!