По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ). Роструд напомнил, что если работник выбрал дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты, то этот день отдыха в норму рабочего времени не включается. Об этом говорил Минтруд еще в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466.
Таким образом, при окладной системе оплата выглядит так:
· если работник взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему оклад по норме плюс дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной, а день отгула дополнительно не оплачивается
· если работник взял отгул в другом месяце, то аналогично в месяце работы в выходной он должен получить полный оклад плюс одинарную оплату за работу в выходной, а в месяце, в котором предоставлен отгул, ему следует выплатить полный оклад, но при этом он отработает на один день меньше нормы
Имейте в виду, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. О других нюансах можно узнать из Готового решения: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 242013 от 11.03.2026)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram