Конституционный Суд РФ защитил право работников на сохранение персональных надбавок за квалификацию при наложении дисциплинарных взысканий (Постановление КС РФ от 17 марта 2026 г. № 15-П).
📌 Суть спора
Сотрудницу (руководителя подразделения) уволили за дисциплинарные проступки, но суд признал увольнение незаконным и восстановил ее на работе.
🔹 после возвращения работодатель выпустил приказ о лишении ее персональной надбавки за высокую квалификацию и опыт (она составляла почти половину зарплаты сотрудницы);
🔹 суды трех инстанций поддержали компанию, заявив, что стимулирующая выплата — это прерогатива работодателя, который вправе лишать ее за нарушения дисциплины;
🔹 работница посчитала такой подход неконституционным и дошла до КС РФ.
🧑⚖️ Позиция Конституционного Суда РФ
Суд отправил дело на пересмотр и сформулировал новые правила работы с персональными надбавками:
🔹 Часть зарплаты: надбавки за высокий уровень квалификации, знаний и опыта входят в состав заработной платы. Решая вопросы их выплаты, работодатель не вправе действовать произвольно;
🔹 Квалификация не исчезает: дисциплинарный проступок не означает, что работник внезапно утратил свой профессиональный уровень. Сам факт нарушения не дает права полностью прекращать такую выплату, так как это нарушает право на справедливую оплату труда;
🔹 Правила снижения: для руководящих должностей проступок может временно снижать результативность, поэтому уменьшить (но не отменить полностью!) надбавку можно. При этом снижение должно быть соразмерно тяжести нарушения и применяться только за тот период, в котором проступок был обнаружен.
💡 Важный контекст
Ранее КС РФ уже выносил аналогичное решение касательно полного лишения премий (Постановление от 15.06.2023 № 32-П). На его основании были приняты поправки в ст. 135 ТК РФ (действуют с 1 сентября 2025 года): теперь снижение премиальных выплат из-за взыскания не должно приводить к уменьшению общей месячной зарплаты работника более чем на 20%.
⚖️ Ссылки
🔹 Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П
🔹 ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ
🔹 Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
💌 Мы есть в ВК - vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX - max.ru/advocate_exam