Автор: Александра Павлова
Заместитель гендиректора по корпоративной защите АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» посчитал, что его незаконно уволили в связи с прекращением действия срочного договора. Он хотел трудиться в организации и дальше, однако руководство инициативу не оценило. В попытке восстановиться на работе, обратился в суд.
Глава 1. «Слишком много срочных договоров»: доводы истца
С 2017 г. АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» заключило с истцом восемь срочных трудовых договоров на разные сроки (от нескольких месяцев до трех лет). Последний — на период с 27 февраля 2024 г. по 26 февраля 2025 г.
В январе 2025 г. истец направил гендиректору организации письмо, в котором изъявлял желание продолжить работу на постоянной основе. Однако 17 января всё же получил уведомление о расторжении срочного трудового договора, а 26 февраля был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
По мнению истца, работодатель нарушил его конституционное право на труд, а увольнение носит дискриминационный характер. С 2017 г. он выполнял в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» одни и те же трудовые функции, фактически трудовые отношения носили бессрочный характер, реальной необходимости в их оформлении срочными договорами не имелось. Как следствие, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.
В исковом заявлении просил:
— признать приказ о расторжении трудового договора незаконным;
— восстановить его на работе в должности заместителя гендиректора по корпоративной защите АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»;
— взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 27 февраля 2025 г. по день восстановления на работе.
Также обратил внимание на то, что вместе с другими работниками был включен в график отпусков на 2025 г. При этом его отпуск приходился на период за пределами окончания срока трудового договора.
Глава 2. Выводы судов о законности увольнения
— В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в некоторых случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8).
— По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. И работника об этом необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
— Подписывая договор с работодателем, истец «достоверно знал об условиях срочности трудовых отношений и выразил свое согласие на такую работу, то есть, ему было достоверно известно о прекращении трудового договора по истечении оговоренного в нем периода».
— Процедура увольнения работодателем соблюдена. Об истечении срока действия трудового договора он предупредил истца 20 января 2025 г.
— Согласно уставу АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», назначение на должности заместителей гендиректора производится самим гендиректором по согласованию с Советом директоров. И Совет директоров согласовал кандидатуру истца на должность сроком на один год.
— «Срочные трудовые договоры заключаются со всеми работниками руководящего звена компании, что следует из Положения о порядке согласования кандидатов на руководящие должности в организациях, входящих в группу ООО «Газпром межрегионгаз».
— Включение истца в числе остальных работников в график отпусков на 2025 г. не означает, что трудовые отношения с ним должны были быть продолжены. Доводы о дискриминационном отношении работодателя ничем не подтверждены. При таких обстоятельствах суды трех инстанций не нашли оснований для удовлетворения иска (определение Девятого КСОЮ по делу № 88–9490/2025).