Сделала Чек-лист по оценке готовности к изменениям в карьере

Сделала Чек-лист по оценке готовности к изменениям в карьере. 20 вопросов для самодиагностики. Формулировки длинные, потому что в теме готовности к изменениям легко ускользнуть от правды.

Когда казалось бы времени нет

Ко мне приходят профессионалы 50+ и говорят, что хотят найти работу за 2-3 месяца. Я отвечаю: это не моя специализация. Я помогаю трансформироваться в ходе career transition. И на это нужно время.

Но у человека острая ситуация. Нет финансовой подушки. Нужно зарабатывать, несмотря на достойный возраст. Человек идёт к карьерным консультантам, которые обещают помочь с острым вопросом.

Карьерный переход требует времени

Приходит другой профессионал 50+. Говорит: да, вопрос острый. Но важнее понять, что впереди - в следующие 15-20 лет карьеры. И есть чувство, что просто так не разобраться. Нужно оценить и себя, и рынок. Увидеть, где есть возможности для стыковки.

В чём разница?

В первом случае человек не ставит задачу изменений.

Смена работы не означает, что карьерные изменения автоматически произойдут. Человек будет ходить в другой офис, но продолжит следовать привычным паттернам. Руководить так, как всегда, даже если не нравится. Работать в команде по-прежнему, даже если всю жизнь тяготился обществом. На рынок и компанию смотреть так же, как 20 лет назад.

Во втором случае человек готов как минимум запустить изменения в своей профессиональной идентичности.

➡️ Посмотреть на себя и свой опыт с новой точки зрения. Отобрать то, что пригодится, а что оставить в прошлом.

➡️ Осознать, почему возникали проблемы и почему сложно раз за разом повторять одно и то же.

➡️ Плюс — он готов анализировать рынок не с точки зрения мёртвых вакансий на HH, объявленных год назад. А с точки зрения будущего. Искать своё место в нём с учётом новой профессиональной роли.

Второй случай выглядит сложно. Пока вы читали последний абзац, возможно, подумали, что это не для вас.

Вероятно, вы ещё не подошли к необходимости таких изменений.

Проблема только в одном: после 50 лет времени на запуск изменений и получение результата остаётся всё меньше.

Эрминия Ибарра пишет: карьерный переход занимает годы.

После 50 лет у вас в запасе 15–25 лет карьеры. 2–3 года уйдёт на переход.

Сколько раз вы готовы совершать его в оставшиеся годы?

Может быть стоит сделать один осмысленный, подготовленный переход, вместо того, чтобы метаться между вакансиями?

А вы на каком этапе? Чувствуете потребность в изменениях или пока «просто ищите работу»?

Есть вопросы? Пишите на inbox@career50.ru

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3