Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Лентой.ру» напомнила, как компаниям законно увольнять сотрудников, которые отравляют жизнь коллегам и разрушают рабочий климат.
Почему нельзя уволить просто за «токсичность»
Эксперт сразу предупреждает: формулировка «уволен за токсичность» в трудовой книжке появиться не может.
«Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия "токсичное поведение" в этом перечне нет», — пояснила Ганькина.
Однако отсутствие прямой статьи не означает, что компания обязана терпеть сотрудника, который разрушает атмосферу в коллективе. По словам эксперта, токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, подпадающие под дисциплинарные нарушения.
«Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — перечислила Ганькина.
Ключевой момент для работодателя — юридически грамотно зафиксировать эти проступки. В ход идут служебные записки, акты, жалобы коллег и другие внутренние документы.
«После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — сообщила эксперт.
Корпоративный кодекс как оружие
Отдельную роль в борьбе за здоровую атмосферу играет корпоративный кодекс этики. Ганькина отметила, что современные компании все чаще прописывают в локальных актах правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия.
Найти работу / Найти сотрудника
«Наличие корпоративного кодекса позволяет работодателю более четко регулировать поведение сотрудников. И если человек систематически нарушает принятые в компании нормы, это может рассматриваться как нарушение внутренних правил, а значит, стать основанием для дисциплинарных мер. При этом важно, чтобы сотрудники были официально ознакомлены с такими документами под подпись», — подчеркнула специалист.
Материал по теме: Как уволить токсичного сотрудника и не разрушить команду: чек-лист для руководителя
Борьба с негативом в коллективе — не прихоть, а экономическая необходимость. Токсичное поведение одного человека способно разрушить эффективность всей команды.
Источник: Лента.ру