По данным HeadHunter, в 2025 году работодатели разместили около 69,2 тыс. вакансий курьеров на полную ставку — это на 2,1% меньше, чем годом ранее. Для сравнения: в позапрошлом году рынок демонстрировал рост на 15,9%.
Одновременно количество вакансий на частичную занятость увеличилось на 36,8% и достигло 127,5 тыс. — это уже 63% от общего числа предложений для курьеров.
Можно сказать, что рынок все больше разворачивается в сторону гибкой модели занятости.
Что означает работа на полставки для курьера
Работа на полставки — это формат неполной занятости, при котором сотрудник работает меньше стандартных 40 часов в неделю. В сфере доставки это может быть 20–30 часов, смены в определенные дни или выходы только в пиковые периоды.
Для курьера это означает возможность:
- самостоятельно регулировать график;
- совмещать доставку с учебой или основной работой;
- выходить в доход без длительных процедур трудоустройства.
В отличие от классической занятости с фиксированным расписанием, здесь ценится гибкость и возможность выбирать нагрузку. И судя по перекосу соотношения гибких подработок к постоянной занятости, тренд набирает обороты:
Главные причины роста вакансий на полставки
Рост потребительского спроса на быструю доставку
Сегмент доставки еды, товаров и посылок продолжает активно развиваться. Онлайн-платформы сформировали привычку заказов по требованию, и потребители ожидают быстрой реакции в любое время.
Для бизнеса это означает необходимость быстро масштабировать штат в пиковые часы — вечером, в выходные, в праздничные дни. Полная ставка не всегда позволяет гибко реагировать на такие колебания, тогда как частичная занятость обеспечивает адаптивность.
Гибкие смены позволяют компаниям точнее распределять ресурсы и оплачивать фактически отработанное время.
Предпочтения самих курьеров
Современные работники всё чаще выбирают автономию. Для многих курьерская работа — это не долгосрочная карьера, а способ гибкого заработка.
Формат полставки позволяет:
- совмещать несколько источников дохода;
- контролировать собственное расписание;
- быстрее начинать работать без сложного отбора.
Именно стремление к управлению своим временем делает гибкую занятость привлекательной.
Сдвиг к гибкой экономике труда
Рост вакансий на полставки — часть более широкого тренда экономики платформ и заданий. В такой модели труд не привязан к фиксированному графику 9:00–18:00, а строится вокруг отдельных задач и смен.
Курьерская доставка стала одним из самых ярких сегментов этой экономики благодаря:
- низкому порогу входа;
- цифровым платформам для распределения заказов;
- возможности работать по мере доступности.
Это отражает структурное изменение рынка труда, где гибкость становится нормой.
Изменение ожиданий работников
В последние годы наблюдается смещение приоритетов: стабильность больше не является единственным критерием выбора работы. Всё больше людей ценят удобство, скорость входа в доход и свободу выбора.
Интересно, что в курьерскую сферу всё чаще приходят люди с высшим образованием. Причина проста — возможность быстрее начать зарабатывать, а в ряде случаев получать доход, сопоставимый или выше стартовых офисных позиций.
Интерес работодателей к гибкой модели
Для бизнеса переход к частичной занятости также рационален. Он позволяет:
- адаптировать численность под сезонные колебания;
- снизить издержки за счет оплаты фактически отработанных часов;
- сократить часть административной нагрузки.
Гибкая модель повышает управляемость затрат в условиях нестабильного спроса.
Почему это важно для экономики и HR
Рост доли вакансий курьеров на полставки — это отражение трансформации модели занятости.
С одной стороны, рынок становится более гибким и адаптивным. Работодатель получает возможность быстрее реагировать на спрос, а работник — контролировать свою загрузку.
С другой стороны, появляются новые вызовы. Частичная занятость часто сопровождается меньшим уровнем социальных гарантий, отсутствием оплачиваемых отпусков или медицинского страхования. Это формирует дискуссию о балансе между гибкостью и социальной защитой.
Для HR это означает необходимость переосмысления инструментов подбора и управления. В условиях гибкой экономики важно уметь быстро привлекать, адаптировать и удерживать персонал с неполной занятостью.
Итог: что означает рост вакансий на полставки
Увеличение доли вакансий курьеров на полставки — результат нескольких факторов:
- устойчивый рост спроса на быструю доставку;
- стремление работников к гибкому графику;
- развитие экономики платформ;
- экономическая целесообразность для бизнеса.
Миграция рабочей силы к неполной занятости отражает более глубокие изменения на рынке труда. Гибкость перестаёт быть исключением и становится новой нормой.
Больше практики, меньше теории — заходите в наш Telegram
Подписывайтесь на наш Telegram-канал Sequoia Service. Мы публикуем:
- обзоры рынка труда в России;
- практики по удержанию, адаптации и подбору персонала;
- мнения экспертов в сфере HR и бизнеса;
- инструменты развития — как команд, так и собственного пользования.