Режим рабочего времени устанавливает работодатель. Он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка, а если режим конкретного работника отличается от общих правил — в трудовом договоре. В режиме рабочего времени должны быть определены, в частности, время начала и окончания работы, перерывы, продолжительность смены и чередование рабочих и нерабочих дней. Это прямо следует из статьи 100 ТК РФ.
При этом рабочее время — это не просто любые 8 часов, которые сотрудник решил отработать по своему усмотрению, а время, в течение которого он обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора. Такой подход закреплен в статье 91 ТК РФ.
🔎 В чем суть спора
Первый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал спор об увольнении за прогул работника, который ушел с работы раньше примерно на 4 часа. Работодатель считал это прогулом и настаивал на законности увольнения.
Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что работник пришел значительно раньше начала смены — около 4 часов утра, помогал другому сотруднику проверять техническое состояние оборудования, отработал 8 часов подряд без перерыва и после 12 часов ушел домой. То есть работник действительно нарушил установленный режим, но не просто «не доработал» свою смену, а фактически перераспределил рабочее время по собственной инициативе.
⚖️ Какую позицию занял суд
Суд согласился, что такое поведение не соответствует трудовому законодательству. Иными словами, работник не вправе сам определять, когда ему начинать и заканчивать работу, если такой режим не установлен работодателем.
Но при этом увольнение суд признал незаконным. В определении отмечено, что отсутствие работника на рабочем месте после 12 часов не привело к негативным последствиям и не нарушило обычные производственные процессы. Поэтому примененная работодателем мера ответственности в виде увольнения за прогул была признана несоразмерной обстоятельствам дела.
📌 Почему работник все же был неправ
Из норм ТК РФ следует, что сотрудник обязан работать именно в то время, которое определено работодателем. Самовольный перенос начала и окончания рабочего дня, даже если в сумме получилось 8 часов, не делает такое поведение законным. Режим рабочего времени — это элемент организации труда, и его нельзя менять в одностороннем порядке.
Поэтому общий вывод суда не в том, что работник может сам выбирать удобные часы работы, а в том, что не каждое нарушение режима автоматически оправдывает увольнение за прогул.
🛠️ Когда увольнение за прогул возможно
ТК РФ позволяет уволить за прогул, если работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Это предусмотрено подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но даже если формально признак отсутствия более 4 часов есть, суды оценивают и другие обстоятельства: что именно произошло, какова была причина отсутствия, были ли последствия для работодателя, каков характер нарушения и соразмерно ли увольнение как дисциплинарная мера. В этом деле именно такая оценка и привела к выводу о незаконности увольнения.
✅ Вывод
Работник не может сам определять часы работы, если режим установлен работодателем в ПВТР или трудовом договоре. Самовольный приход раньше и уход раньше — это нарушение трудового режима.
Но в рассмотренном деле суд указал: хотя работник и нарушил установленный порядок, увольнение за прогул оказалось незаконным, поскольку его отсутствие после 12 часов не повлекло негативных последствий и не нарушило производственный процесс. То есть нарушение режима еще не всегда означает, что самое строгое дисциплинарное взыскание будет правомерным.
💡 Совет эксперта
Екатерина, ведущий консультант Инфоком:
Если у сотрудников в 1С ведется учет рабочего времени, важно, чтобы графики, табели и локальные документы не противоречили друг другу. В спорах о прогулах и нарушении режима суды смотрят не только на формальное отсутствие, но и на фактическое время работы, последствия для работодателя и корректность учета. Поэтому лучше заранее проверить настройки графиков и табелей в 1С, чем потом спорить об увольнении.
📞 Нужна помощь с учетом рабочего времени и кадровыми настройками в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и помогает пользователям по всей России.
Если вам нужно проверить графики работы, табели, кадровые документы и порядок отражения нарушений режима в 1С, обратитесь в Инфоком. Поможем выстроить учет так, чтобы он был понятным, корректным и безопасным для работодателя.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.